Organigrama
Páginas: 3 (607 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2010
Organigrama
Son sistemas de organización en donde se representa con objetividad la estructura interna de una organización. Se representan los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad, laresponsabilidad, la comunicación. Consisten en un diagrama en el que cada cuadro representa un nombre de un puesto superior y también se acostumbra poner el nombre de quien lo representa a través de launión de los cuadros mediante líneas.
los organigramas señalan la vinculación que existe entre los departamentos tanto de forma horizontal como vertical a lo largo de las líneas de autoridadprincipales, pueden ser generales cuando se plasma la estructura general de la organización, o también puede representar un sector, es decir un departamento o área de la misma.
Los Organigramas sirven para:❖ Representar la división que existe entre las funciones.
❖ Representar los niveles jerárquicos.
❖ Representar las líneas de autoridad y responsabilidad
❖ Representar loscanales formales de comunicación
❖ Representar las naturaleza ya sea lineal o staff del departamento.
❖ Representar los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
❖ Representar lasrelaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa a lo largo y ancho y en cada departamento o sección
❖ son una fuente oficial de consulta.
Para representar la autoridad de líneao de staff, se indica a través de distintos colores y distintos gruesos de línea que establecen la comunicación. Y para marcar autoridad lineal se utiliza línea continua y para marcar la staff es conpunteada.
Requisitos para elaborar un Organigrama
❖ Deben ser Claros.
❖ Deben contemplar los niveles jerárquicos.
❖ Deben contener los nombres de funciones a desempeñar y no losde las personas.
❖ Se debe usar sólo un tipo de figura para cada elemento.
❖ Se emplean líneas.
❖ Se debe mantener el mismo grosor de las líneas de conexión en todo el organigrama....
Son sistemas de organización en donde se representa con objetividad la estructura interna de una organización. Se representan los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad, laresponsabilidad, la comunicación. Consisten en un diagrama en el que cada cuadro representa un nombre de un puesto superior y también se acostumbra poner el nombre de quien lo representa a través de launión de los cuadros mediante líneas.
los organigramas señalan la vinculación que existe entre los departamentos tanto de forma horizontal como vertical a lo largo de las líneas de autoridadprincipales, pueden ser generales cuando se plasma la estructura general de la organización, o también puede representar un sector, es decir un departamento o área de la misma.
Los Organigramas sirven para:❖ Representar la división que existe entre las funciones.
❖ Representar los niveles jerárquicos.
❖ Representar las líneas de autoridad y responsabilidad
❖ Representar loscanales formales de comunicación
❖ Representar las naturaleza ya sea lineal o staff del departamento.
❖ Representar los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
❖ Representar lasrelaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa a lo largo y ancho y en cada departamento o sección
❖ son una fuente oficial de consulta.
Para representar la autoridad de líneao de staff, se indica a través de distintos colores y distintos gruesos de línea que establecen la comunicación. Y para marcar autoridad lineal se utiliza línea continua y para marcar la staff es conpunteada.
Requisitos para elaborar un Organigrama
❖ Deben ser Claros.
❖ Deben contemplar los niveles jerárquicos.
❖ Deben contener los nombres de funciones a desempeñar y no losde las personas.
❖ Se debe usar sólo un tipo de figura para cada elemento.
❖ Se emplean líneas.
❖ Se debe mantener el mismo grosor de las líneas de conexión en todo el organigrama....
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