organigrama

QUE ES UN ORGANIGRAMA?
Es una grafica en la cual se presentan los niveles jerárquicos que conforman la estructura organizacional de la empresa.

QUE ES UNA VACANTE?
Puede ser por un puesto denueva creación o por quedar vacío uno ya existente.

QUE ES RECLUTAMIENTO?
Es proporcionar el personal idóneo para ocupar los puestos planteados por la organización.

CUALES SON LAS ETAPAS DELPROCESO DE RECLUTAMIENTO?
*SOLICITUD: Los aspirantes de empleo que influye datos generales nivel de estudios, experiencia laboral y aspectos socioeconómicos.
*ENTREVISTA: Los candidatos sonentrevistados por el responsable del área que hace la requisición para conocerlos personalmente.
*VACANTE
*REQUISICIÓN
*ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
*INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS: El área depersonal busca en su inventario de recursos humanos si algún empleado de la organización puede cubrir los requisitos del puesto vacante.

QUE ES ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
El área de recursoshumanos define lo0s requerimientos del puesto para determinar el salario a pagar.

QUE ES REQUISICIÓN DE PERSONAL?
El área de la Organización de recursos humanos que tiene la vacante y solicitapersonal que cumpla los requisitos para desempeñar las funciones del puesto vacante.

QUE ES PUESTO?
Es la unidad de trabajo y personal que implica actividades condicionales, responsabilidad quedebe realizar una persona la cual debe reunir las actividades adecuadas para desarrollarlas

QUE ES PLAZA?
Se refiere a como un puesto puede ser desempeñado por varias personas que realizan lasmismas operaciones con las mismas responsabilidades y en las mismas condiciones de trabajo.






1) COMPROBANTE RECURSOS DE LA URH
Corresponde a insumos básicos para el nivel del desarrolloalcanzado por los subsistemas de recursos humanos y condicionan el nivel de la unidad se agrupan en 4 tipos:
*Recursos tecnológicos *Infraestructura
*Dotación de la unidad...