ORGANIGRAMA

Páginas: 2 (327 palabras) Publicado: 3 de abril de 2013
ACTA ADMINISTRATIVA
En Puebla, Pué. A 26 de Marzo de 2013, siendo las 11:00 horas por este medio se realiza la presente por lo hechos que a continuación se narran:
En fecha 22 de Febrero de 2013,informa la ……………………que el elemento asignado a sus instalaciones realizo la entrega de un sobre de dinero por la cantidad de $ 2,270. (Dos Mil Doscientos Setenta Pesos 00/100 m.n) destinado a la esposade un operador de su empresa pero que le guardia ---------------------------------realizo la entrega a otra persona del sexo femenino sin autentificar que fuera la esposa del operador por lo que seobserva en las cámaras de seguridad de la empresa, por tal situación se pide resarcir la cantidad de dinero y el cambio del elemento de seguridad.
El Sr. ---------------------Manifiesta admite que fuesu error al no aplicar los procedimientos en la entrega del dinero y que esta dispuesto a que se le descuente la cantidad de dinero en mención, pero que este sea de manera paulatina por medio denómina, por tal situación se le reasigna a otro servicio denominado ……………mismo que se encuentra en obra, a la fecha el Sr. …………….venía desempeñando sus labores sin ningún contratiempo pero en días pasadossurgen rumores entre el personal de la obra que le Sr.
……………………….ofreció estufas, pisos y cemento en venta y cuando le preguntaban como las obtenía bromea y decía que “haya atrás hay de dónde”.Dichos comentarios se nos ha hecho de nuestro conocimiento por personal de la obra solicitando inmediatamente el cambio del elemento y señalándolo como probable responsable de hechos ilícitos queocurrieran con posterioridad en las instalaciones del -------------------
Por tales situaciones narradas la empresa le informa……………………., que son motivos bastantes y suficientes para que mi representada depor terminada la relación laboral con usted por falta de probidad, como lo establece el art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que se solicita dejar las instalaciones asignadas y abstenerse...
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