ORGANIGRAMA

¿QUÉ ES UN ORGANIGRAMA?
El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa o negocio, en esta se indica en forma esquemática, las áreas que la integran, laslíneas de autoridad, relaciones de personal, líneas de comunicación y de asesoría.

El Organigrama, que es un método de expresar la estructura, jerarquía e interrelación de los órganos que lacomponen.
¿PARA QUE NOS SIRVE UN ORGANIGRAMA?
Los organigramas son importantes en toda empresa ya que están nos indican.
Una organización establecida dentro de la empresa
División de Funciones
Nivelesde Jerarquía
Líneas de Autoridad, Responsabilidad y Comunicación
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa.FINALIDAD DEL ORGANIGRAMA.
Reflejar las organizaciones existentes
Consignar las organizaciones propuestos
Medio para comunicar al personal la estructura de la organización.
Indicar las relaciones detrabajo y de líneas de autoridad.
Identificación de cada trabajador con la labor que hace y sector que pertenece. 
CARACTERÍSTICAS DE UN ORGANIGRAMA: 
Debe de ser lo más sencillo y claro posible, nodebe caer en muchos detalles; se recomienda no desarrollar muchos puestos.
Debe contener solo el nombre de la Función o Puesto de trabajo; pero si queremos colocar el nombre del dueño del puestodebemos colocarlo dentro del cuadro pero con una letra de menor tamaño.
Las casillas de funciones deben de ser rectángulos horizontales.
Debe de tener la fecha cuando se elaboro.
Debe de tener el autorquien la elaboro.
Debe de poseer una Estructura Organizacional
TIPOS DE ORGANIGRAMA:
Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo. Este tipo de organigrama suele ser lamas utilizada, pues indican de forma objetiva las jerarquías del personal.

Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha. Son poco usadas.

Mixto: Es una combinación entre el...