organigrama

Organigramas
Es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas quelas dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama cumple dos funciones elementales que sonDesempeñar un papel informativo y Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos.
Existen diferentes tipos de organigramassegún el papel que desempeña y la forma como están estructuras pero todos deben mostrar la siguiente información:
La división de funciones.
Los niveles jerárquicos.
Laslíneas de autoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicación.
La naturaleza lineal o staff del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados,trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.
El conocimiento del organigrama por parte del personal de laorganización sin importar el nivel jerárquico al cual pertenezca, es de suma importancia, esto debido a que da una idea mucho más clara de la responsabilidad que tiene lapersona dentro de la empresa, así como también, permite crear una identificación entre el colaborador y la empresa.
Por lo tanto los organigramas bien elaborados y diseñadospermiten una mejor distribución de recursos permitiendo establecer claramente los diferentes departamentos y áreas de la organización y por lo tanto también una delegacióneficaz de las responsabilidades entre los diferentes empleados y áreas de la empresa.

T.M. Nickzelith Cedeño
C.I. 21.326.138
Sección: 1125
Administración de Empresas I