Organigrama

Resumen
Los organigramas Organizacionales, son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización.
Consisten enhojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa) representándose, por la unión de los cuadrosmediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad.
Los organigramas señalan la vinculación que existe entre sí de los departamentos a lo largo de las líneas de autoridad principal.
Losorganigramas revelan:
La división de funciones.
Los niveles jerárquicos.
Las líneas de autoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicación.
Las naturaleza lineal o staff deldepartamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, entre otros.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.
Cabe mencionar que lanaturaleza lineal o staff se indican por distintos colores, distintos gruesos de línea de comunicación, pero la más usual es marcando la autoridad lineal con línea llena, y la staff con línea punteada.Tipos de organigramas
Por su naturaleza: Se dividen en tres tipos

Micro administrativo: Estos pueden referirse a una sola organización, pueden referirse en forma global o especificar algún área encomún.
Macro administrativos: Estos específicamente involucran a más de una organización.
Meso administrativos: Se considera una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico.Esto ocurre normalmente en el sector público pero también se utiliza en ocasiones en el sector privado.
Por su finalidad: Se divide en cuatro tipos

Informativo: Este tipo de organigramas en unaorganización están expuesto a todo el público en general. Es decir a personas no especializadas específicamente.
Analítico: Este organigrama va para destinatarios especializados, esto porque se...