Organigrama

CORPORATIVO INDYTO S.A.

REGLAMENTO INTERNO

I.- HORARIOS DE TRABAJO:

PRIMERA.- Se conviene expresamente que el horario es de lunes a domingo de 8:30 a 18:30 hrs., con 20 minutos para tomar sus alimentos en el horario de 14:00 a 15:00 hrs. y cualquier modificación deberá ser preautorizado por su supervisor directo.

SEGUNDA.- Los horarios señalados podrán ser modificados por laempresa según las necesidades de la misma siendo obligación de esta dar aviso a el o los trabajadores.
TERCERA.- La empresa concede como máximo tres tolerancias a la quincena de quince minutos cada una, al incurrir en el tercer retardo de quince minutos a la quincena a la hora de entrada exclusivamente, automáticamente se le descontara medio día de salario, si el trabajador incurriera en un cuartoretardo se hará acreedor a una baja definitiva.
CUARTA.- Cada trabajador deberá reportar su asistencia diaria en el checador correspondiente ubicado en el área de Recursos Humanos y acentuar en la misma sus horarios de comida y salida de la compañía.

QUINTA.- El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios de lo contrario le será descontado de su salarioel tiempo faltante o se considerara como media falta o falta completa según sea el caso.

SEXTA.- Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de algún otro compañero de trabajo, el que incurra en este hecho será acreedor a una sanción en la que existe la posibilidad de baja definitiva.

SÉPTIMA.- Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sinla previa autorización del jefe inmediato respectivo, o en su defecto con la autorización del personal de Recursos Humanos.

II.- PERMISOS Y FALTAS
OCTAVA.- Los permisos deben ser forzosamente solicitados por escrito y con 72 hrs., de anticipación, el permiso que no cumpla con dichos requisitos automáticamente se considerara nulo.

NOVENA.- El supervisor y/o jefe inmediato responsable delárea quienes estarán facultados a autorizar el permiso y las condiciones bajo el que este se autorice. Todos los permisos serán sin goce de sueldo en el caso de que sea día completo salvo que los funcionarios antes mencionados autoricen lo contrario. Los permisos deberán ser informados previamente al área de Recursos Humanos para el control respectivo y su archivo correspondiente.

DECIMA.- Elúnico comprobante que justifica una incapacidad es el que expide el Instituto Mexicano del Seguro Social, cabe hacer mención que no será valido ningún otro documento

DECIMA PRIMERA.- Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa, tendrán que dar aviso inmediato al supervisor y/o jefe inmediato responsable del área, este aviso debe ser telefónico o por escrito y en casode ser incapacidad tendrá que hacer llegar el comprobante el día que inicia la misma en caso contrario se aplicará como falta injustificada. Una vez informado, será responsabilidad del supervisor y/o jefe inmediato informar a Recursos Humanos las condiciones del hecho, para el control respectivo del expediente.

DECIMA SEGUNDA.- Al momento de acumular tres faltas injustificadas la empresatendrá la facultad de dar la baja inmediata.

III.- RESTRICCIONES

DECIMA TERCERA.- El personal de la compañía deberá portar a su entrada y en todo momento durante su estancia en la empresa la credencial, en caso contrario le será restringida la entrada. Los únicos que pueden autorizar la entrada sin credencial son el Gerente del área responsable y/o el Socio así como supervisor y/o jefeinmediato.

DECIMA CUARTA.- La política de uniformes (bata cofia y botas) será aplicada de lunes a domingo, la falta y cumplimiento de su utilización podrá ser causa de las sanciones correspondientes

DECIMA QUINTA.- Por disposición oficial de la Secretaría de Salud y por así convenir a los intereses de nuestra empresa queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones.

DECIMA...