ORGANIGRAMA

Procesos de selección
El proceso de selección del personal, está conformado por las siguientes etapas:
Necesidad de requerimiento de personal
Conformación de la comisión de concurso
Publicación y convocatoria del concurso
Recepción de solicitudes y expedientes
Evaluación y calificación de expedientes
Administración de pruebas de selección
Entrevista personal
Investigación deantecedentes
Elaboración y publicación del cuadro de meritos del concurso
La necesidad para cubrir los diferentes puestos vacantes de la empresa surge de la necesidad que presenta el área que solicita cubrir dicho puesto mediante una requisición de personal que es un documento administrativo. La requisición de colaboradores consiste en un documento administrativo que hacen llegar las unidadesadministrativas de las instituciones y que detalla cada uno de los puestos de trabajo que encuentren vacantes los mismos que se someterán a concurso. La comisión del concurso de vacantes está integrado por el jurado, este debe estar integrado por el personal probos, que demuestran capacidad, experiencia, moralidad y honestidad ya que ello garantiza que el concurso se desarrolle en una forma técnica, legal ytransparente, el jefe de recursos humanos del área o de puestos que está en concurso.
Las funciones de la comisión son:
Elaborar, aprobar y ejecutar las bases del concurso
Hacer la convocatoria a concurso interno o externo
Recepción y calificación de expedientes
Declarar aptos a los candidatos que reúnen los requisitos
Elaborar, aplicar y evaluar las pruebas de selección
Indagar losantecedentes de los postulantes
Elaborar y publicar el cuadro de meritos
Las modalidades de las convocatorias para los puestos vacantes son si es un concurso interno y a través de los medios periodísticos u otros para el caso de los concursos públicos o abiertos.
Los datos considerados para una convocatoria básica son:
Nombre del puesto a concurso
Requisitos del puesto
Fechas recepción y evaluaciónde expedientes
Fechas y lugar de la entrevista personal
Lugar y fecha de publicación de resultados
Los datos considerados para una convocatoria externa son:
Conocimientos
Experiencia
Cualidades
Edad
Presentación de expedientes
Evaluación de expedientes
Entrevista personal
Publicación de resultados
El documento que el trabajador utiliza para hacer el primer contacto con la empresa es lasolicitud de empleo.








Solicitud y curriculum
Los datos que contiene la solicitud de empleo son:
Generales del solicitante
Estudios
Experiencia laboral
Estructura familiar
Referencia de personas
Varios
Para recibir los expedientes de los postulan, deben cumplir con los requisitos exigidos, lógicamente ahorrando trabajo a la comisión o jurado en la clasificación yevaluación de expedientes. La evaluación y calificación de expedientes se realiza asignando puntos a cada uno de los documentos comprendidos dentro de los requisitos establecidos para el puesto en concurso.
El curriculum vitae se presentara personalizado y especifico para cada puesto, con una presentación lo más perfecto posible. Además debe ser breve y conciso.
Las partes de un curriculum vitae son:Datos personales
Formación académica
Experiencia profesional
Otros datos de interés
Una recomendación para la entrega de documentos es enumerar la asistencia a eventos de capacitación o actualización en forma ordenada.




Administración de pruebas de selección
Las pruebas de selección consisten en determinar mediante diversos tipos de pruebas las capacidades, actitudes y experiencias delos postulantes, de acuerdo a las exigencias del puesto del trabajo. Las pruebas de actitud miden la imaginación, precepción, atención, memoria y habilidad manual.
El objetivo de las pruebas de capacidad es medir el grado de conocimientos y experiencia adquiridos a través del estudio, de la práctica o del ejercicio relacionado con las funciones, actividades o tareas que se ejecutan en el...