Organigrama

¿ QUE ES ?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización.
Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen,hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.

¿ PARA QUE SIRVE?
Tiene una doble finalidad:
Desempeña un papel informativo.Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos.CLASIFICACION
ANALÍTICOS:
Son los organigramas específicos, los cuales suministran una información detallada; incluso se complementan con informaciones anexas y por escrito, símbolos convencionales dereferencia con datos circunstanciados.


GENERALES:
Facilita una visión muy sucinto de la organización: se limita a las unidades de mayor importancia. Se le denomino generales por ser lasmás comunes.
SUPLEMENTARIOS :
Se utilizan para mostrar una unidad de la estructura en forma analítica o mas detallada, tales unidades pueden ser una dirección, una división, un departamento, unagerencia, etc…


TIPOS:
Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.

Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.


Mixto: Es una combinación entre elhorizontal y el vertical.


Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.



Escalar: Se usan sangríaspara señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.


Tabular: Es prácticamente escalar, solo que mientras el escalar lleva líneas que unen los mandos deautoridad el tabular no.
IMPORTANCIA DE LOS ORGANIGRAMAS
Detectar fallas estructurales, ya que representa gráficamente las unidades y relaciones y estas se pueden observar en cualquier unidad o...