Organigrama

Director General

DESCRIPCIÓN DE PUESTO
• Informar al Presidente y Socios de la situación de la empresa constructora.
• Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos paraestablecer el correcto uso de los recursos de la empresa con visión, estrategias e innovando.
• Tomar decisiones rápidas e inteligentes basadas en la misión y visión de la empresa constructora.
• Esnecesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informado.
• Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayorremuneración económica necesaria para seguir siendo líder en su ramo.

PERFIL
• Maestría en Administración de Empresas.
• Licenciatura en Arquitectura o Ingeniera Civil.
• Más de 10 años de experienciaen Construcción.
• 6 años de experiencia en Administración de Empresas.

Persona con ética profesional y actitud de liderazgo la cual sea capaz de formular planes, estrategias que permitan alcanzarla misión de la empresa constructora.

MANUAL DE OPERACIONES
1. El primer lunes de cada mes se llevara a cabo una junta administrativa con los gerentes principales de la constructora.
2.Mantenerse actualizado, en lo referente a materiales, procesos y costos.
3. Cuidar del ambiente laboral, para que este sea óptimo y placentero.
4. Contactarse con clientes y proveedores.

Gerente deConstrucción

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. Elaborar, ejecutar el programa de construcción.
2. Administrar los recursos asignados.
3. Resolver problemas técnicos que se presenten durante la obra.
4.Cumplir con el tiempo estipulado en cada obra.
5. Mantener la calidad de los materiales, para que la edificación sea resistente y efectiva.
PERFIL
• Maestría en Construcción.
• Licenciatura enIngeniería Civil, Arquitecto.
• Experiencia 6 años en Construcción.
• Experiencia 3 años Coordinación de Proyectos.

MANUAL DE OPERACIONES



Gerente de Presupuestos

DESCRIPCIÓN DEL...