organigrama

ORGANIGRAMAS
Estructura organizacional de una empresa

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Concepto
Organigrama es la representación gráfica de la
estructura orgánica de una institución o de una de sus
áreas, en la que semuestran las relaciones que guardan
entre sí los órganos que la componen.

Objeto
Es el instrumento idóneo para plasmar y transmitir en
forma gráfica y objetiva la composición de unaorganización.
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Utilidad
Proporciona una imagen formal de la
organización.
Facilita
el
conocimiento
de
una
organización, así como de sus relaciones de
jerarquía.
Representa un elemento técnicovalioso
para el análisis organizacional.
Constituye una fuente autorizada de
consulta
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Requisitos Fundamentales
Precisión: en los organigramas, las unidades
administrativas y sus interrelacionesdeben
definirse con exactitud.
Sencillez: debe ser muy simple, para que se
comprenda fácilmente.
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Uniformidad: para facilitar su interpretación
conviene homogenizar las líneas y figurasque se utilicen en su diseño
Presentación: en su preparación deben
considerarse criterios técnicos y de servicio,
en función de su objetivo.
Vigencia: debe mantenerse actualizado
(nombre de quienlo preparó y fecha de
autorización o actualización)
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Diseño de organigramas
1. FIGURAS:
los
elementos
gráficos
esenciales para la elaboración de
organigramas son las figuras (comúnmenterectángulos) para presentar las unidades
administrativas y las líneas de conexión
para expresar los grados de autoridad y
responsabilidad, así como la clase de
relación entre los órganos de lainstitución.
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2. FORMA: es recomendable representarlas bajo un
solo tipo de figura y estandarizar el tamaño de la
misma.
3. DIMENSION: los rectángulos que forman parte de
un organigrama debentener dimensiones
semejantes
4. COLOCACION DE LAS FIGURAS: se debe
tener presente el nivel jerárquico que ocupa la
unidad dentro de la organización y es importante
tomar en cuenta la clase o...