Organigrama

Departamento
de Recursos Humanos
y Administración
Gerente
Gabriel López

Organigrama
Departamento
de Recursos Humanos

Organigrama
Propuesta por gerencia de Recursos Humanos.

GERENTE DE R.R.H.H.

ASISTENTE DE R.R.H.H.

RECEPCIONISTA

LIMPIEZA
MENSAJERO

A.SEGURIDAD

DIAGRAMA DE
FLUJO
GERENTE DE
RECURSOS HUMANOS
20%

20%

100%
%

100

ASISTENTE DE
RECURSOSHUMANOS

100%

MENSAJERO

80%

100%

100%

RECEPCIONISTA

LIMPIEZA

80%
SEGURIDAD

40%

MATRIZ DE
COMUNICACIÓN
CORREO ELECTRONICO

LLAMADA CELULAR

MEMO ESCRITO

TELEFONO DE PLANTA

RADIO

BBM

INFORME IMPRESO

GERENTE
RECURSOS HUMANOS
GABRIEL LÓPEZ

ASISTENTE
RECURSOS HUMANOS
JESSICA MARTINEZ

RECEPCIONISTA
RECURSOS HUMANOS
CAROL MONTES

LIMPIEZARECURSOS HUMANOS
LEONEL LEAL

MENSAJERIA
RECURSOS HUMANOS
GERARDO GUZMAN

SEGURIDAD
RECURSOS HUMANOS
LUCAS OSWALDO

ICONO DE ENTRADA

ICONO DE SALIDA

DESCRIPCIÓN y ANALISIS,
PERFIL Y ACTIVIDADES DE
PUESTO
Departamento
de Recursos Humanos

Gerente de
Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO

Titulo del puesto:

Gerente de Recursos Humanos

Ubicación delpuesto:

Gerencia de Recursos Humanos

Puesto inmediato superior:

Gerente General

Puestos bajo su mando:
Jefe de Recursos Humanos, Recepcionista, Encargado de
limpieza, Mensajero y seguridad.
Relaciones de trabajo:
Gerente General, Gerencia de ventas, producción, finanzas, Recepcionista, Encargado de limpieza, Mensajero y seguridad.
ANALISIS GENERAL DE PUESTO
Análisis:
Conservar ungrupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los
objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, selección,
capacitación y desarrollo.

Actividades:
Realizar el procedimiento adecuado de reclutamiento y selección de personal, para contratar a
la persona adecuada del puesto vacante. Verificar que se realice la inducción adecuada para el nuevopersonal, para que realice sus actividades de manera efectiva.
Velar por el clima organizacional para que los colaboradores estén motivados para cumplir con
las tareas establecidas. Realizar la guía de evaluación del desempeño y planificar la capacitación necesaria para mejoras en las áreas o puestos del la empresa.
Analizar y evaluar los procedimientos sistemáticos de los puestos, paradeterminar el valor de
cada trabajo, para realizar la remuneración equitativamente. Velar por que se cumplan los derechos y
obligaciones establecidos por un contrato ya se colectivo o individual por las partes que lo integran.
Fortalecer la comunicación entre los colaboradores, manteniendo una buena relación de
trabajo y disciplina. Verificar las causas el ausentismo y los accidentes de trabajo,proporcionando a los
colaboradores medidas de higiene y seguridad.

Responsabilidades:
Máquinas y equipos: computadora, calculadora con un valor mayor a Q. 10,000.00
Valores: expedientes, archivos de curriculum, planillas
Decisiones: Libertad y siguiendo las políticas de su cargo.

Condiciones de trabajo:
Condiciones ambientales: Oficina Compartida

PERFIL DEL PUESTO:
a) Nivel Educativo :Licenciado en Administración de Empresas con Especialidad en Recursos Humanos

b) Experiencia:
Cuatro años en puestos similares

c) Habilidades y destreza:
Valoración de tareas
Buena comunicación interna
Relaciones Laborales
Resolución de conflictos laborales
Analítico
Responsable
Honesto

OTROS REQUISITOS:
Edad 30 a 45 años
Género masculino o femenino.

Asistente de
RecursosHumanos
DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO

Titulo del puesto:

Asistente de Recursos Humanos

Ubicación del puesto:

Gerencia de Recursos Humanos

Puesto inmediato superior:

Gerente de Recursos Humanos

Puestos bajo su mando:
sajero.

Recepcionista, Encargada de Limpieza, Seguridad y Men-

Relaciones de trabajo:
Gerente de Recursos Humanos, Recepcionista, Encargada de...