organigrama



4.1 MISIÓN
“Somos una institución autónoma que promueve el desarrollo socioeconómico del Municipio, así como el fortalecimiento de la salud, seguridad, educación y servicios básicos, brindando una asistencia de manera integral, eficiente y eficaz que contribuya al bienestar de la población.”

4.2 VISIÓN
“Ser una institución autónoma íntegra de la región sur-occidente del país deGuatemala, contando con recurso humano calificado que posea vocación de servicio, capaz de promover el desarrollo social, cultural, educativo y ancestral del Municipio.”

5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Determina la ubicación de los distintos departamentos y puesto que integran la Municipalidad, permite visualizar los mandos estratégicos, tácticos y operativos, en la actualidad se trabaja sobre unaorganización lineal-staff, es decir que se cuenta con asesoría Administrativa, que establece lineamientos a seguir en la toma de decisiones que realiza el Concejo Municipal.

La gestión municipal, trabaja con cuatro departamentos nuevos siendo estos: la Oficina Municipal de Pueblos Indígenas, el Concejo Nacional de la Juventud -COMJUVE-, la Secretaria de Obras sociales de la Esposa delAlcalde -SOSEA- y la Oficina de Área Forestal y del Medio Ambiente.
A continuación se presenta la actual estructura organizacional que incluye los cuatro departamentos nuevos:



Gráfica 2
Municipio de Palín, Departamento de Escuintla
Propuesta de Organigrama Municipal
Año 2012

















Fuente: elaboración propia, con base a datos proporcionados por laMunicipalidad de Palín, Grupo -EPS- primer semestre 2012.

6. DESCRIPCIÓN TÉCNICA DE PUESTOS Y CARGOS MUNICIPALES
Es la sección que establece los lineamiento, para cada puesto que integra la Municipalidad, en ella se describen las responsabilidades, obligaciones, derechos, habilidades y destrezas necesarias que debe tener el aspirante al puesto o cargo municipal que desea ocupar.
Los aspectos mínimosque se deben de cumplir se subdividen en tres secciones que a continuación se detallan:

I. IDENTIFICACIÓN
Es la descripción general del puesto en el cual se incluye el nombre oficial del cargo, ubicación administrativa, jefe inmediato superior, subalternos a su cargo, nomenclatura o código.

II. DESCRIPCIÓN
Inciso que describe la naturaleza del puesto o cargo, atribuciones yresponsabilidades, relaciones de trabajo, autoridad sobre otros puestos de trabajo, comunicación ascendente, descendente, entre otras.

III. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Es la descripción específica de cada puesto de trabajo o cargo, en las que se pueden hacer mención como lo es el salario a devengar, nivel de educación, experiencia laboral, habilidades, destrezas técnicas y competencias, entre otrosrequisitos.

A continuación se detallan las descripciones técnicas de puestos y cargos con mayor influencia dentro de la Municipalidad.


Manual de Organización




Municipalidad de Palín
Departamento de Escuintla
PALIN

NUEVO ( X ) REVISIÓN ( )

Elaborado por: Dorian Rodríguez Gómez

Descripción técnica del cargo de: AlcaldeMunicipal
FECHA:
AÑO MES DÍA

Página:

Código:
I. DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO
Título del Puesto: Alcalde Municipal
Ubicación Administrativa: Alcaldía Municipal
Inmediato Superior: Concejo Municipal
Subordinados: Personal administrativo
Numero de cargo: 01
II. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Naturaleza: Es de carácter directivo, representa de forma legal a laMunicipalidad y Municipio, responde a las disposiciones del Concejo Municipal, debe coordinar y programar las sesiones con el Consejo Comunitario de Desarrollo, así mismo planifica, organiza y coordina la administración municipal.
Atribuciones:
• Dirigir la administración municipal
• Cumplir las bases legales del puesto y las estipulaciones en el Artículo 53 del Código Municipal
• Representar a la...