organigrama

Acapulco, Gro. Viernes 09 de Mayo del 2014.
Bryan Alexis Castañeda Sánchez
4.- Técnicas y herramientas de la organización
4.1 Organigramas (4. 2 Clasificación 4.2.1 formas de representar losorganigramas)
ENSAYO

Introducción
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentalesy, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. Desempeña un papel informativo. Presenta todos loselementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de la empresa.Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir 2 requisitos:
1.- Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
2.- Debe contener únicamente los elementos indispensables.

DesarrolloExisten diversas formas de representar los organigramas, dichas formas son las siguientes:
1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo.
2. Horizontal: Muestra las jerarquíasde izquierda a derecha.
3. Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, y alrededor de ella se forman círculos concéntricos dondefiguran las autoridades en niveles decrecientes.

Los organigramas se pueden clasificar dentro de cuatro grandes grupos de acuerdo a diferentes criterios que son: Por su naturaleza, por su ámbito,por su contenido y por su presentación. 
Por su naturaleza 
Micro administrativos
Corresponden a una sola organización, pero pueden referirse a ella en forma global o a alguna de las unidades que laconforman.
Macro administrativos
Involucran a más de una organización.
Meso administrativos
Contemplan a todo un sector administrativo, o a dos o más organizaciones de un mismo sector.
Por su...