Organigrama

- Organigrama: representación gráfica, abstracta y sistemática de la estructura de una empresa u organización, que muestra las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que lasdirigen, especificando las relaciones jerárquicas y competencias vigentes.
- ORGANIGRAMA (Características) =====) Papel informativo, elementos de autoridad, niveles de jerarquía y su relación,concreto, sencillo de utilizar, entendible.
- Departamento: Las empresas están divididas o estructuradas por departamentos, por lo tanto, un departamento representa una división o unidad administrativa enuna empresa u organización. Ejemplo: Departamento de Ventas, Departamento de Compras, Departamento de Contabilidad, etc.-----------------------------------------------------------------------------------------
Tipos de organigrama (según su forma):
1. Vertical: Muestra las jerarquías de arriba a abajo.
2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
3. Mixto: Es unacombinación entre el horizontal y el vertical.
4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.
5. Escalar: Se usansangrías para señalar la autoridad (a mayor sangría, menor autoridad).
6. Tabular: Es prácticamente escalar, sólo que no lleva sangrías.

Tipos de organigrama (según el tipo de información):
1) Losorganigramas estructurales son los más utilizados ya que permiten la visualización de los órganos, las relaciones formales que los vinculan y las distintas jerarquías.
2) Los organigramasfuncionales son como los estructurales, pero además indican las principales actividades que desarrolla cada órgano, permitiendo apreciar la división del trabajo en la organización.
3) Los organigramasesquemáticos contienen sólo los órganos principales de una organización. Se elaboran para el público en general y ofrecen una visión simplificada de la organización.
4) Los organigramas analíticos ó...