organigrama
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2014
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
1. ESTRUCTURA ORGÁNICA
1. ELEMENTOS CLAVES PARA EL DISEÑO DE UNA ESTRUCUTURA ORGANIZACIONAL
2. TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
2. ORGANIGRAMA1.DEFINICIONES DE ALGUNOS AUTORES
2. PRINCIPALES CARACTERISTICAS
3. FINALIDAD DEL ORGANIGRAMA
4. FUNCIONES DEL ORGANIGRAMA
5. VENTAJAS DEL USO DE ORGANIGRAMAS
6. DESVENTAJAS DEL USODE ORGANIGRMAS7. IMPORTANCIA DE ORGANIGRAMAS
3. TIPOS DE ORGANIGRAMAS
1. ORGANIGRAMA HORIZONTAL
2. ORGANIGRMA VERTICAL
3. ORGANIGRMA CIRCULAR
4. ORGANIGRMA ESCALAR
4. DISEÑO DEORGANIGRAMAS
1.ELABORACION DE ORGANIGRAMAS
2. DISEÑO TÉCNICO
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
INTRODUCCIÓN
El organigrama es la representación gráfica de la estructura de unaorganización, es donde se pone demanifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cadacargo. Son consideradosinstrumentos auxiliares del administrador, a través de los cuales se fija la posición, la acción y la responsabilidad de cada servicio.
Antes de empezar a explicar el conceptodel organigrama nospareció importante resaltar la importancia de la Estructura Orgánica, también los tipos de estructuras organizativas que hay, ya que es base primordial tener estos conceptos clarospara así procedera lo que es en sí la explicación del diseño y elaboración de los organigramas, las clases de organigramas que existen los cuales son: organigrama vertical, horizontal, circular yescalar, lasventajas y desventajas que tienen estos y la importancia para la organización.
Partiendo de la concepción de Henry Farol también encontraremos algunos autores que aportaronOBJETIVOS
ObjetivoGeneral
El objetivo general de este trabajo es dar a conocer las diferentes clases de organigramas y para que nos sirven cada una de ellas, en la organización, también como se... [continua]
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
1. ESTRUCTURA ORGÁNICA
1. ELEMENTOS CLAVES PARA EL DISEÑO DE UNA ESTRUCUTURA ORGANIZACIONAL
2. TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
2. ORGANIGRAMA1.DEFINICIONES DE ALGUNOS AUTORES
2. PRINCIPALES CARACTERISTICAS
3. FINALIDAD DEL ORGANIGRAMA
4. FUNCIONES DEL ORGANIGRAMA
5. VENTAJAS DEL USO DE ORGANIGRAMAS
6. DESVENTAJAS DEL USODE ORGANIGRMAS7. IMPORTANCIA DE ORGANIGRAMAS
3. TIPOS DE ORGANIGRAMAS
1. ORGANIGRAMA HORIZONTAL
2. ORGANIGRMA VERTICAL
3. ORGANIGRMA CIRCULAR
4. ORGANIGRMA ESCALAR
4. DISEÑO DEORGANIGRAMAS
1.ELABORACION DE ORGANIGRAMAS
2. DISEÑO TÉCNICO
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
INTRODUCCIÓN
El organigrama es la representación gráfica de la estructura de unaorganización, es donde se pone demanifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cadacargo. Son consideradosinstrumentos auxiliares del administrador, a través de los cuales se fija la posición, la acción y la responsabilidad de cada servicio.
Antes de empezar a explicar el conceptodel organigrama nospareció importante resaltar la importancia de la Estructura Orgánica, también los tipos de estructuras organizativas que hay, ya que es base primordial tener estos conceptos clarospara así procedera lo que es en sí la explicación del diseño y elaboración de los organigramas, las clases de organigramas que existen los cuales son: organigrama vertical, horizontal, circular yescalar, lasventajas y desventajas que tienen estos y la importancia para la organización.
Partiendo de la concepción de Henry Farol también encontraremos algunos autores que aportaronOBJETIVOS
ObjetivoGeneral
El objetivo general de este trabajo es dar a conocer las diferentes clases de organigramas y para que nos sirven cada una de ellas, en la organización, también como se... [continua]
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