organigrama
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 13 de enero de 2015
en síntesis podemos extraer de todos estos aportes una definición que es la siguiente:
El organigrama es la representación gráfica y esquemática de la estructura organizacional en la que semuestran las relaciones que guardan entre si los órganos que la componen.
La finalidad del organigrama es proporcionar información por medio de representaciones gráficas de los aspectos fundamentalesde los cuales se conforma la estructura organizacional, permitiendo entender en lo general la relación e integración de los elementos que la conforman.
Podemos deducir que los organigramas son unafuente de consulta de información, y así mismo ayudan a descubrir deficiencias funcionales, reflejando los diversos tipos, departamentos y áreas laborales.
Existen diferentes modelos deorganigramas, antes de tomar la decisión de implementar o diseñar un organigrama debemos tomar en cuenta las características de la organización y de esa forma diseñar el organigrama que más se adapte anuestras necesidades.
Los organigramas se pueden clasificar por su objetivo que pueden ser funcionales o estructurales, por el área, que pueden ser generales o departamentales y por su conocimiento loscuales pueden ser esquemáticos o analíticos.
Por lo regular se diseñan de arriba hacia abajo, mostrando la jerarquía de mayor a menor.
El organigrama se compone de rectángulos y cuadros que seunen por medio de líneas, las cuales representan los canales de dependencia y responsabilidades de la institución.
El organigrama como ya se menciono es una herramienta gráfica, la cual se puedeimplementar, para conocer y analizar estructuras, además de ser una herramienta administrativa es un auxiliar que sirve para la toma de decisiones, es por esto que los organigramas son de granimportancia dentro de cualquier organización. La principal utilidad del organigrama es que puede apreciarse de manera fácil la forma en que se estructura una organización, sin necesidad de explicaciones...
El organigrama es la representación gráfica y esquemática de la estructura organizacional en la que semuestran las relaciones que guardan entre si los órganos que la componen.
La finalidad del organigrama es proporcionar información por medio de representaciones gráficas de los aspectos fundamentalesde los cuales se conforma la estructura organizacional, permitiendo entender en lo general la relación e integración de los elementos que la conforman.
Podemos deducir que los organigramas son unafuente de consulta de información, y así mismo ayudan a descubrir deficiencias funcionales, reflejando los diversos tipos, departamentos y áreas laborales.
Existen diferentes modelos deorganigramas, antes de tomar la decisión de implementar o diseñar un organigrama debemos tomar en cuenta las características de la organización y de esa forma diseñar el organigrama que más se adapte anuestras necesidades.
Los organigramas se pueden clasificar por su objetivo que pueden ser funcionales o estructurales, por el área, que pueden ser generales o departamentales y por su conocimiento loscuales pueden ser esquemáticos o analíticos.
Por lo regular se diseñan de arriba hacia abajo, mostrando la jerarquía de mayor a menor.
El organigrama se compone de rectángulos y cuadros que seunen por medio de líneas, las cuales representan los canales de dependencia y responsabilidades de la institución.
El organigrama como ya se menciono es una herramienta gráfica, la cual se puedeimplementar, para conocer y analizar estructuras, además de ser una herramienta administrativa es un auxiliar que sirve para la toma de decisiones, es por esto que los organigramas son de granimportancia dentro de cualquier organización. La principal utilidad del organigrama es que puede apreciarse de manera fácil la forma en que se estructura una organización, sin necesidad de explicaciones...
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