Organigrama

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FUNCIONES DEL ORGANIGRAMA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:
Se encarga de realizar las nominas, salarios, contrataciones, trámites legales y formacióncomplementaría de los trabajadores.
DEPARTAMENTO COMERCIAL:
Se encarga de la publicidad, selección de proveedores de materiales atención al cliente, precios, etc.
DEPARTAMENTO PRODUCCIÓN:
Seencarga del control de calidad, el almacenamiento, y distribución de materias para las reformas.
DEPARTAMENTO TÉCNICO:
Se encarga de la planificación y programación de la obra de realizar el diseñode la futura reforma se encarga de la legislación solicitar permiso de obra, realizar los trámites necesarios para su puesta en marcha, licencia de retiradas de escombros, dar parte de las obras a lacomunidad de vecinos, se encarga de la ejecución de la obra, con un jefe de obra al mando, para dirigir a los subcontratos.
DEPARTAMENTO FINANCIERO:
Se encarga de la contabilidad de la empresa,presupuestos, gastos adicionales. Su principal objetivo será controlar esos costes, gestionar las subcontratas de las obras, subcontratas, limpieza, transporte.







CÁTALOGO DEPUESTOS
GERENTE GENERAL:

Perfil personal | -30.50 años -Masculino -Casado -Inglés básico |
Perfil académico | -Ingeniería Civil -Lic. En Administración -Contador Público |
Funciones |-Liderazgo -Manejo de conflictos -Comunicación -Formador de Personal. |

SUPERVISOR DE VENTAS:
Perfil Personal | -Masculino -25 a 35 años. -casado |
Perfil académico | -Lic. enMercadotecnia -Experiencia 1-2 años recientes en puestos similares. -Manejo de Office(Word, PowerPoint, Excel) |
Funciones | -Rediseñar, clasificar y organizar las rutas de ventas -Ejecución de todo elproceso de ventas -Manejar, actualizar y clasificar la base de datos de los clientes de cartera y potenciales  |




DISTRIBUIDOR:
Perfil Personal | -Masculino/Femenino -19 a 35 años....