organigrama

ORGANIGRAMA:
ANALISIS DE PUESTOS DE LA EMPRESA:
NOMBRE DE LA EMPRESA: TELEFONOS DE MEXICO
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección.
HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes.
SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto.
UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos
REPORTA A: Director de Recursos Humanos.
PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento ySelección, Asistente administrativo
PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitación y desarrollo.
FECHA DE ANÁLISIS: 26 de Julio del 2014.
TITULAR DEL PUESTO: Lic. Claudia Carreón Ramírez.
REVISO: Lic. Diego Martínez González.
ANALIZÓ: Mtra. Rosa María Carrillo Razo.
DESCRIPCIÓN:
Es responsable de la adquisición del Factor humano para la empresa, así como lograr la integración de losnuevos elementos, mediante la capacitación requerida y finiquitar a los empleados que decidan retirarse de la organización.




DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:
Actividades Diarias:
 Revisar con su equipo el plan de trabajo para ese día.
 Revisar las requisiciones de personal que contengan todos los datos solicitados en el documento “requisición de personal” y los requerimientos que sean acordes alperfil de puestos.
 Así como que tengan las firmas del solicitante y del Gerente del área que solicita.
 De existir inconsistencias en la requisición, acudir con el gerente del área solicitante y revisar la requisición.
 Supervisar la promoción interna de las vacantes, entre los empleados, cartera de personal o referencias de empleados.
 Realizar entrevistas profundas y coordinarse con elfuturo jefe inmediato para la entrevista técnica.
 Supervisar la aplicación, calificación e interpretación.
 Promover el buen ambiente de trabajo.
 Los currículos del personal que cumple con el perfil del puesto, si ninguno de los candidatos cumple con el perfil del puesto se acuden a las fuentes externas.
HABILIDADES:
 Conocimientos en Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
Conocimientos de la legislación laboral tanto en el sector público como privado (modalidades contractuales, régimen laboral, normas de control relacionadas al sistema, pensiones, negociación colectiva, entre otros).
 Conocimientos de comportamiento organizacional.
 Conocimiento de la gestión de Recursos Humanos con un enfoque por competencia

Sistemas Administrativos:
 Recursos Humanos(normas legales vigentes, principios y procedimientos aplicados en la administración de los Recursos Humanos en el Sector Público).
 Presupuesto Público (normas relacionadas a personal).
PERFIL DEL PUESTO
Especialidades: Abogado, Psicólogo, Administrador, Ingeniero Industrial o afines
Grado Académico requerido: Maestría En Administración, Recursos Humanos y/o Gestión Pública (deseable)Doctorado
Otros Estudios requeridos: Especializaciones Diplomados.
 Realizar el estudio y análisis de la provisión del personal a corto, mediano y largo plazo de acuerdo a las necesidades institucionales; así como, la elaboración del Cuadro de Asignación de Personal.
 Administración del proceso de incorporación, ejecución de concursos públicos e inducción del personal.
 Administrar el sistema decompensaciones y beneficios (remuneraciones y pensiones).
 Desarrollar actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y cultura institucional.
FUNCIONES DEL PUESTO: (funciones o responsabilidades clave).
 Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos, con aplicación de indicadores de gestión.
 Formular lineamientos y políticas para elbuen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobre algún sub sistema).
 Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área.
OBJETIVO DEL PUESTO:
 Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una...