organigrama
Páginas: 6 (1408 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2015
EL ORGANIGRAMA
El organigrama es uno de los resultados finales de la organización, ya que es la represetanción gráfica de cómo ha quedado organizada la empresa. El organigrama es un conjunto de figuras geométricas (cuadrados, rectángulos, círculos, etc.) que representan órganos y de líneas que, relacionándoas entre sí, se utilizan para dar una idea gráfica de cómo está estructurada(organizada) una organización. Un órgano es una persona o un conjunto de personas que depende de un mismo jefe, con una función específica en la empresa. Para interpretar un organigrama, hay que tener en cuenta los siguientes puntos:
* Cada recuadro representa un órgano de la empresa. * La información máxima dentro de cda rectángulo es:
* Cuál es su denominación jerárquica (dirección, división,departamento).
*Qué función cumple en la organización (ventas, producción).
*Cuál es el nombre del responsable de ese órgano.
*Qué número de personas hay en dicho órgano.
El organigrama puede ser general, si refleja toda la estructura de la empresa, o parcial, si sólo refleja una parte de ésta. El organigrama es de gran utilidad en la empresa ya que:
* Nos da una visión instantánea y económica de cómoestá estructurada la empresa.
* Todos los órganos conocen a sus subordinados y a sus superiores, así como la función que cada uno de ellos desempeña.
* Permite ver los fallos de la organización - dos órganos que realizan las mismas * funciones, órganos paralelos y sin funciones bien definidas.
OTROS TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Hay organigramas más completos. Uno de ellos es el orlograma. El orlogramaes un tipo de organigrama que ofrece la máxima información sobre una empresa o parte de ella, de una forma reducida y normalizada. En poco espacio podemos tener rápidamente una visión muy completa de la estructura de una empresa.
* En las primeras líneas aparecen el nombre de la empresa o departamento de que se trata, la fecha de elaboración del orlograma, el nombre de la persona que lo elaboró yel nombre de la persona que lo aprobó.
* En la segunda línea tenemos el nombre de cada uno de los órganos y el número que hay de ellos.
* En las líneas sucesivas, que indican niveles diferentes, y debajo del órgano correspondiente, se coloca el nombre de las personas que están en este órgano y se indica qué denominación tiene su cargo.
* Las últimas columnas se aprovechan para dar informaciónsobre códigos que reflejen el indicativo a que responden y las partidas contables a que se han de imputar los costes que suponen estos niveles.
FUNCIONES DE LA EMPRESA
La primera función es la Técnica, porque la primera condición que se precisa para crear una empresa es tener una Idea clara de aquello que se desa producir y vender. Terminaremos con la función administrativa, resaltando de ella lafunción directiva, por ser el director de la empresa el elemento más importante de la misma. El director debe coordinar, impulsar y controlar seis funciones fundamentales:
- Técnica.
- Financiera.
- Contable.
- Social.
- Comercial.
- Administrativa.
EMPRESA
Una empresa es aplicable como cualquier grupo social por así decirlo no importa si es militar, institucional, gubernamental, comercioetc. Las empresas están hechas para solucionar algunos percances de la sociedad. Además de ser instituciones para el empleo, es una unidad económica-social donde se quiere alcanzar fines de lucro y de ayuda a una sociedad. En la que el capital, el trabajo y la fuerza de coordinación se utiliza para realizar una producción socialmente útil es decir que de acuerdo con las exigencias del cliente.Principalmente los elementos más necesarios para formar una empresa son: el capital el trabajo o la mano de obra, los recursos materiales o la materia prima.
SISTEMAS DE PRODUCCION
Proporciona bienes y servicios de las organizaciones para ello se necesita una práctica y una administración y a medida de que estos se experimenten hay un análisis de sistemas dichas entidades tienen como...
El organigrama es uno de los resultados finales de la organización, ya que es la represetanción gráfica de cómo ha quedado organizada la empresa. El organigrama es un conjunto de figuras geométricas (cuadrados, rectángulos, círculos, etc.) que representan órganos y de líneas que, relacionándoas entre sí, se utilizan para dar una idea gráfica de cómo está estructurada(organizada) una organización. Un órgano es una persona o un conjunto de personas que depende de un mismo jefe, con una función específica en la empresa. Para interpretar un organigrama, hay que tener en cuenta los siguientes puntos:
* Cada recuadro representa un órgano de la empresa. * La información máxima dentro de cda rectángulo es:
* Cuál es su denominación jerárquica (dirección, división,departamento).
*Qué función cumple en la organización (ventas, producción).
*Cuál es el nombre del responsable de ese órgano.
*Qué número de personas hay en dicho órgano.
El organigrama puede ser general, si refleja toda la estructura de la empresa, o parcial, si sólo refleja una parte de ésta. El organigrama es de gran utilidad en la empresa ya que:
* Nos da una visión instantánea y económica de cómoestá estructurada la empresa.
* Todos los órganos conocen a sus subordinados y a sus superiores, así como la función que cada uno de ellos desempeña.
* Permite ver los fallos de la organización - dos órganos que realizan las mismas * funciones, órganos paralelos y sin funciones bien definidas.
OTROS TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Hay organigramas más completos. Uno de ellos es el orlograma. El orlogramaes un tipo de organigrama que ofrece la máxima información sobre una empresa o parte de ella, de una forma reducida y normalizada. En poco espacio podemos tener rápidamente una visión muy completa de la estructura de una empresa.
* En las primeras líneas aparecen el nombre de la empresa o departamento de que se trata, la fecha de elaboración del orlograma, el nombre de la persona que lo elaboró yel nombre de la persona que lo aprobó.
* En la segunda línea tenemos el nombre de cada uno de los órganos y el número que hay de ellos.
* En las líneas sucesivas, que indican niveles diferentes, y debajo del órgano correspondiente, se coloca el nombre de las personas que están en este órgano y se indica qué denominación tiene su cargo.
* Las últimas columnas se aprovechan para dar informaciónsobre códigos que reflejen el indicativo a que responden y las partidas contables a que se han de imputar los costes que suponen estos niveles.
FUNCIONES DE LA EMPRESA
La primera función es la Técnica, porque la primera condición que se precisa para crear una empresa es tener una Idea clara de aquello que se desa producir y vender. Terminaremos con la función administrativa, resaltando de ella lafunción directiva, por ser el director de la empresa el elemento más importante de la misma. El director debe coordinar, impulsar y controlar seis funciones fundamentales:
- Técnica.
- Financiera.
- Contable.
- Social.
- Comercial.
- Administrativa.
EMPRESA
Una empresa es aplicable como cualquier grupo social por así decirlo no importa si es militar, institucional, gubernamental, comercioetc. Las empresas están hechas para solucionar algunos percances de la sociedad. Además de ser instituciones para el empleo, es una unidad económica-social donde se quiere alcanzar fines de lucro y de ayuda a una sociedad. En la que el capital, el trabajo y la fuerza de coordinación se utiliza para realizar una producción socialmente útil es decir que de acuerdo con las exigencias del cliente.Principalmente los elementos más necesarios para formar una empresa son: el capital el trabajo o la mano de obra, los recursos materiales o la materia prima.
SISTEMAS DE PRODUCCION
Proporciona bienes y servicios de las organizaciones para ello se necesita una práctica y una administración y a medida de que estos se experimenten hay un análisis de sistemas dichas entidades tienen como...
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