Organigramas

Organigramas


Índice
I. Introducción……………………………………………….3
II. ¿Qué es un organigrama?...................................................4
III. ¿Cuáles son las partes de unorganigrama?.....................4
IV. ¿Cuáles son los tipos de organigrama?.............................4
V. Ejemplos de organigramas……………………………….5
VI. Infografía………………………………………………….6Introducción
Las organizaciones son entidades complejas que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta, recae enla buena estructuración del organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también los canales de comunicación y supervisión que acoplan las diversas partes de uncomponente organizacional.
Por tal razón, en el presente trabajo, aprenderemos sobre los organigramas, su función, sus partes y los tipos de organigramas que existen.

¿Qué es un organigrama?
Unorganigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobrelas relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
"El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, o de cualquier entidadproductiva, comercial, administrativa, política, etc., en la que se indica y muestra, en forma esquemática, la posición de la áreas que la integran, sus líneas de autoridad, relaciones de personal, comitéspermanentes, líneas de comunicación y de asesoría".
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.
Tieneuna doble finalidad:
* Desempeña un papel informativo.
* Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos.
En el organigrama no se...