organigramas

Republica Bolivariana de Venezuela





















Tipos de manuales
-Organización: este tipo de manual resume el manejo de una empresa en forma general. Indican laestructura, las funciones y roles que se cumplen en cada área.
-Departamental: dichos manuales, en cierta forma, legislan el modo en que deben ser llevadas a cabo las actividades realizadas por elpersonal. Las normas están dirigidas al personal en forma diferencial según el departamento al que se pertenece y el rol que cumple
Tipos de Organigramas
Por su naturaleza:
Organigramas microadministrativo: son aquellos que involucran a sólo una organización. Puede representar a la misma de manera general, o especificar cada área que la compone.
Organigramas macro administrativos: se denominanasí, ya que en su representación incluyen a más de una organización.
Organigramas meso administrativos: su particularidad se centra en el hecho de que involucran a organizaciones relacionadas con unamisma actividad.
Por su finalidad:
Analíticos: recibe esta calificación debido a que exhibe ciertos datos, los cuales representados por medio de un organigrama permiten observar a la misma de maneraglobal. Su propósito consiste en ayudar al examen de algunos aspectos relacionados con la conducta organizacional. Es utilizado por personas especializadas en el asunto.
Informativos: son aquellos que,por ser de acceso público, contienen información disponible para individuos no especializados. Es decir que sólo se limitan a presentar los componentes del modelo de manera general.
Formal: sedenomina de esta manera a los organigramas que exhiben el modelo planificado de una organización, contando con su aprobación escrita, por parte del directorio.
Informal: de manera contraria al anterior,este tipo de organigrama no dispone aún de la aprobación de quien corresponda, y es por ello que recibe dicha denominación.
Por su presentación:
Verticales: es el más utilizado dentro de una...