ORGANIGRAMAS
Páginas: 4 (820 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2013
Universidad de El Salvador.
Escuela de Administración de Empresas.
Sistemas Organizacionales.
Grupo de Trabajo 06.
Grupo Teórico 02.
Lic. Abraham Vásquez Sánchez.
El Organigrama y SusClasificaciones
Concepto:
Representación gráfica de las relaciones jerárquicas que existen entre los departamentos, unidades o personas que
integran la organización. Un organigrama muestra la divisiónde funciones; niveles jerárquicos; líneas de autoridad y
responsabilidad; los jefes de cada grupo de empleados, y relaciones entre los puestos y departamentos de la empresa.
Objetivos:
Entre losobjetivos que cumplen los diagramas de organización, tenemos como principales los siguientes:
Representar en forma gráfica la organización existente.
Dar cuenta a quien interese de forma, global yrápida, el carácter y tipo de estructura de la organización
Servir como instrumento de análisis para las fallas y aciertos de la organización como base importante de su proceso
de aprendizaje.Utilidad:
Algunas de las principales razones por las que los organigramas se consideran de gran utilidad, son:
Representan un elemento técnico valiosos para el análisis organizacional.
La división defunciones.
Los niveles jerárquicos.
1. Clasificación.
Los organigramas pueden clasificarse en cuatro grandes grupos, según su:
2.1 naturaleza.
Micro
administrativos:
Correspondena
una
sola
Generales:
información
organización, y pueden referirse
una
a
en
forma
global
o
Contienen
representativa
determinado
ella
2.3 Su Contenido.2.2 Ámbito:
organización
mencionar alguna de las áreas
según
que la conforman.
nivel
hasta
jerárquico,
características.
Macro
Involucran
a
más
de
unaadministrativos:
Consideran
una
o
más
de
un
mismo
organizaciones
específico.
y
Integrales:
Son
representaciones
todas
gráficas
las
de
unidades...
Escuela de Administración de Empresas.
Sistemas Organizacionales.
Grupo de Trabajo 06.
Grupo Teórico 02.
Lic. Abraham Vásquez Sánchez.
El Organigrama y SusClasificaciones
Concepto:
Representación gráfica de las relaciones jerárquicas que existen entre los departamentos, unidades o personas que
integran la organización. Un organigrama muestra la divisiónde funciones; niveles jerárquicos; líneas de autoridad y
responsabilidad; los jefes de cada grupo de empleados, y relaciones entre los puestos y departamentos de la empresa.
Objetivos:
Entre losobjetivos que cumplen los diagramas de organización, tenemos como principales los siguientes:
Representar en forma gráfica la organización existente.
Dar cuenta a quien interese de forma, global yrápida, el carácter y tipo de estructura de la organización
Servir como instrumento de análisis para las fallas y aciertos de la organización como base importante de su proceso
de aprendizaje.Utilidad:
Algunas de las principales razones por las que los organigramas se consideran de gran utilidad, son:
Representan un elemento técnico valiosos para el análisis organizacional.
La división defunciones.
Los niveles jerárquicos.
1. Clasificación.
Los organigramas pueden clasificarse en cuatro grandes grupos, según su:
2.1 naturaleza.
Micro
administrativos:
Correspondena
una
sola
Generales:
información
organización, y pueden referirse
una
a
en
forma
global
o
Contienen
representativa
determinado
ella
2.3 Su Contenido.2.2 Ámbito:
organización
mencionar alguna de las áreas
según
que la conforman.
nivel
hasta
jerárquico,
características.
Macro
Involucran
a
más
de
unaadministrativos:
Consideran
una
o
más
de
un
mismo
organizaciones
específico.
y
Integrales:
Son
representaciones
todas
gráficas
las
de
unidades...
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