organigramas








Portada……………………………. Pagina 1
Índice……………………………… página 2
¿Qué son los organigramas?.... página 3
Organigrama vertical…………. Página 4
Organigrama horizontal……….. Página 5Organigrama mixto…………….. Página 5
Organigrama circular………….. Página 6
Organigrama escalar…………. Página 7
Organigrama tabular………..... Página 8
Conclusión……………………….. Página 9
Bibliografía……………………….. Página10
Preguntas………………………… Página 11















Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representa las estructurasdepartamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, esquematiza las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto ysistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización.
Desempeña un papel informativo.
Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles dejerarquía y la relación entre ellos.
Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos:
Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
Debe contener únicamente loselementos indispensables.














Vertical
Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo.































HorizontalMuestra las jerarquías de izquierda a derecha.






















Mixto
Es una combinación entre el horizontal y el vertical.










Circular
La autoridadmáxima está en el centro, y alrededor de ella se forman círculos concéntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes.

















Escalar
Se usan sangrías paraseñalar la autoridad; cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.




Tabular
Es prácticamente escalar, solo que el tabular no lleva líneas que unen los mandos de autoridad....