Organigramas

ORGANIGRAMAS

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran,sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.

Tipos de Organigramas:
1. Por su naturaleza
2. Por su finalidad
3. Por su ámbito
4. Por su contenido
5. Por su presentación odisposición gráfica.
Los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en sudiseño y elaboración, deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y en que consiste cada uno de ellos.
Empezare por su naturaleza y lo señalare como el primer tipo de organización, estegrupo se divide en tres tipos de organigramas, las cuales son, microadministrativos, macroadministrativos y mesoadministrativos. Los microadministrativos corresponden a una sola organización, y puedenreferirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
Ejemplo:










Los macroadministrativos involucran a más de una organización.
Ejemplo:Los mesoadministrativos consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico.
Ejemplo:








El segundo tipo de organigrama es por su finalidad, este grupose divide en cuatro tipos de organigramas, las cuales son, formal, informal, analítico e informativo. El formal representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, ycuenta con el instrumento escrito de su aprobación.
Ejemplo:




















El Informal, este tipo de organigrama es todo lo contrario al mencionado con anterioridad (FORMAL),este se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales, la diferencia con los organigramas formales; radica, que este tipo de organigrama no se...