organigramas



Asignatura: Organización y Métodos.
Profesora: Dilca Duran.
Sección SV02


ORGANIGRAMA.















Bachilleres.

. Rodriguez Carlos.
Santaella Nabí.
Rojas Diana.Caracas, Marzo 2014.


Ejemplo de un organigrama del sector privado.








Ejemplo de un organigrama del sector público










Símbolos y referencias convencionales demayor uso en un organigrama.
Cuando la línea llena cae sobre la parte media y encima del recuadro indica mando.




Líneas llenas sin interrupciones: son aquellas que indican autoridad formal,relación de línea o mando, comunicación y la vía jerárquica




Las líneas llenas verticales indican autoridad sobre. Las horizontales señalan especialización y correlación
Los Organigramas.Son la representación grafica de la estructura de una organización, en la cual se pone en manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, sus principalesfunciones son fijar la posición, acción y la responsabilidad de cada servicio.

Estos nos revelan la división de funciones, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y responsabilidad, los canalesformales de comunicación, la naturaleza lineal los jefes de grupo, trabajadores, y las relaciones que existen entre los diversos puestos de la empresa en cada departamento o sección de la misma.Finalidad del Organigrama.

Este posee diversas funciones o finalidades, entre las cuales tenemos:
1. Representa niveles jerárquicos.
2. Refleja las áreas deresponsabilidad o función.
3. Muestra la división de trabajo.
4. Agrupa unidades administrativas asignadas por cargos.

Ventajas del Organigrama.

1. Aprecia a simple vista la estructura general.
2.Muestra quien depende de quién.
3. Indica peculiaridades importantes en la estructura de la compañía.
4. Muestra sus puntos débiles y los fuertes.
5. Muestra la historia de cambios y las relaciones...