Organigramas
Páginas: 3 (541 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2010
INDICE
3.- Introducción
4.- Desarrollo del Tema: Símbolos de referencias convencionales de mayor uso en un
Organigrama y Criteriospara la elaboración de un
Organigrama
8.- Conclusión
9.- Bibliografía
INTRODUCCION
El siguiente trabajo nos lleva a entender laimportancia que tiene para nosotros los estudiantes de Administración y Gestión. Símbolos de referencias convencionales de mayor uso en un organigrama y Criterios para la elaboración de un organigrama.Tal útil y necesario para conocer las diferentes líneas de mando en una organización y la fluidez que nos permite el mismo para la comunicación eficiente y eficaz.
En este trabajo se abordanestos elementos relevantes que una vez internalizados y hecho de nuestro dominio nos permitirán con cierto criterio gerencial ejercer mejor nuestra función dentro de una organización o empresa. E allísu importancia y por eso la necesidad de hacer nuestros estos conceptos, para que luego en la práctica el desenvolvimiento en el campo de trabajo el mismo sea más ameno.
SÍMBOLOS Y REFERENCIASCONVENCIONALES DE MAYOR USO EN UN
ORGANIGRAMA.
1. Líneas llenas sin interrupciones: son aquellas que indican autoridad formal, relación de línea o mando, comunicación y la vía jerárquica.
Laslíneas llenas verticales indican autoridad sobre. Las horizontales señalan especialización y correlación.
Cuando la línea llena cae sobre la parte media y encima del recuadro indica mando.Cuando la línea llena se coloca a los lados de la figura geométrica indica relación de apoyo.
2. Líneas de puntos o discontinuas: son aquellas que indican relación de coordinación yrelaciones funcionales.
Figura Geométrica con un recuadro indica condición especial o autónoma.
Se puede destacar una unidad para llamar la atención. Para ello se utiliza medio recuadro,...
3.- Introducción
4.- Desarrollo del Tema: Símbolos de referencias convencionales de mayor uso en un
Organigrama y Criteriospara la elaboración de un
Organigrama
8.- Conclusión
9.- Bibliografía
INTRODUCCION
El siguiente trabajo nos lleva a entender laimportancia que tiene para nosotros los estudiantes de Administración y Gestión. Símbolos de referencias convencionales de mayor uso en un organigrama y Criterios para la elaboración de un organigrama.Tal útil y necesario para conocer las diferentes líneas de mando en una organización y la fluidez que nos permite el mismo para la comunicación eficiente y eficaz.
En este trabajo se abordanestos elementos relevantes que una vez internalizados y hecho de nuestro dominio nos permitirán con cierto criterio gerencial ejercer mejor nuestra función dentro de una organización o empresa. E allísu importancia y por eso la necesidad de hacer nuestros estos conceptos, para que luego en la práctica el desenvolvimiento en el campo de trabajo el mismo sea más ameno.
SÍMBOLOS Y REFERENCIASCONVENCIONALES DE MAYOR USO EN UN
ORGANIGRAMA.
1. Líneas llenas sin interrupciones: son aquellas que indican autoridad formal, relación de línea o mando, comunicación y la vía jerárquica.
Laslíneas llenas verticales indican autoridad sobre. Las horizontales señalan especialización y correlación.
Cuando la línea llena cae sobre la parte media y encima del recuadro indica mando.Cuando la línea llena se coloca a los lados de la figura geométrica indica relación de apoyo.
2. Líneas de puntos o discontinuas: son aquellas que indican relación de coordinación yrelaciones funcionales.
Figura Geométrica con un recuadro indica condición especial o autónoma.
Se puede destacar una unidad para llamar la atención. Para ello se utiliza medio recuadro,...
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