Organigramas

ORGANIGRAMAS
Es la gráfica que muestra la estructura orgánica interna de la organización formal de una empresa, sus relaciones, sus niveles de jerarquía y las principales funciones que sedesarrollan.
UTILIDAD:
* Proporciona una imagen formal de la organización.
* Constituye una fuente de consulta oficial.
* Facilitan el conocimiento de una organización, así como de sus jerarquías.* Representa un elemento técnico valioso para el análisis organizacional.

http://www.slideshare.net/luxa87/organigrama-tipos-jerarquias
TIPOS DE ORGANIGRAMAS:
POR LA FORMA DE SU PRESENTACIÓN:ORGANIGRAMAS VERTICALES: En estos organigramas las jerarquías supremas se presentan en la parte superior unidas por líneas que representan la comunicación de autoridad y responsabilidad a las demásjerarquías que se colocan hacia abajo a medida que decrece su importancia. Es el más usado en la administración y se recomienda su uso en los manuales de organización.

Ventajas y Desventajas:Ventajas:

* Son los más usadas y, por lo mismo, fácilmentemás usadas y, por lo mismo, fácilmente comprendidos.

* Indicar en forma objetiva las jerarquías del personal.Indicar en formaobjetiva las jerarquías del personal.

Desventajas:

* Se produce el llamado ³efecto de triangulación´ el cual es que después de dos niveles, es muy difícil indicar los puestos inferiores, para loque se requeriría hacerse organigramas muy alargados.

ORGANIGRAMAS HORIZONTAL: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos seordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente.
Ventajas y Desventajas:

Ventajas:

* Siguen la forma normal enque acostumbramos leer.

* Disminuyen en forma muy considerable el efecto de triangulación.

* Indican mejor la longitud de los niveles por donde pasa la autoridad formal.

Desventajas:...