Organigramas

MATERIA: ADMINISTRACIÒN

MAESTRO: Daniel Araujo Salgado.

6 "A" INFORMATICA

INTEGRANTES:
* Lucero Martínez López
* Erika Ruiz Mendoza
* Mónica Martínez Rodríguez* Elizabeth Oseguera Medina
* Anahi Martínez Hernández
* Juan Alfredo Martínez
* Iván Acosta Montoya





**ORGANIGRAMAS**ORGANIGRAMAS
conocidas como graficas de organización o cartas de organización, los organigramas son representaciones graficas de la estructura formal de una organización, que muestranlas interrelaciones, las funciones, los niveles jerarquicos, las obligaciones y la autoridad, existentes dentro de ella.
estos utilisimos instrumentos de organización nos revelan:
1. la division defunciones.
2. los
2. los niveles jerarquicos
3. las lineas de autoridad y responsabilidad.
4. los canales formales de la comunicación.
5. la naturaleza lineal o saff del departamento
6.los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores,etc.
7. las relaciones que existen entre los diversos puestos de la empresa y encada departamento o seccion.

REQUISITOS DE LA CARTA DEORGANIZACIÒN:
a) los organigramas deben ser, ante todo, muy claros; por ello se recomiendan que no contengan un número excesivo de cuadros y de puestos.
b) los organigramas no deben comprenderordinariamente a los trabajadores o empleados.
c) los organigramas deben contener nombres de funciones y no de personas.
d) los organigramas no pueden representar un número muy grande de elementos deorganización.

CLASES DE ORGANIGRAMAS

Los organismos pueden ser verticales, horizontales, circulares y escalares.

Organismos verticales.

en los organigramas verticales cada puestosubordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad.de cada cuadro dl segundo nivel se sacan líneas...