organigramas

Rodríguez Pascual María del Pilar
Habilidades directivas
Tipos de organigramas



El organigrama es un esquema de la organización de una empresa, una representación gráfica de las operaciones quese realizan en el marco de un proceso industrial o informático; ofrece datos característicos e informativos de la organización.
Lo organigramas no abundan en detalles, dan información fácil deentender y sencilla de utilizar.
Hay diferentes tipos de organigramas y se pueden clasificar en diferentes de acuerdo a sus características.

Por su naturaleza

Micro administrativos: Una solaorganización
Macro administrativos: Más de una organización
Meso administrativos: Una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo especifico.

Por su finalidad

Informativos: Se diseñan con elobjetivo de ser puestos a disposición de todo público
Analítico: Su fin es analizar determinados aspectos del comportamiento organizacional, destinado a personas especializadas en el conocimiento.Formal: Representa el modelos de funcionamiento planificado o formal de una organización, cuenta con instrumento escrito de su aprobación.
Informal: El modelos planificado no cuenta con el escrito deaprobación.

Por su ámbito

Generales: Contienen información de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características.
Específicos: Muestran en forma particular laestructura de un área de la organización

Por su contenido

Integrales: Son representaciones graficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía odependencia
Funcionales: Contienen las principales funciones que tienen asignadas, de gran utilidad para capacitar al personal
De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y elnumero de plazas existentes para cada unidad.

Por su presentación o disposición gráfica

Verticales: Presenta unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, niveles jerárquicos en...