Organigramas

Organigramas
Ventajas
Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Gráficas de organización.
Consisten en hojas o cartulinas en las que cada puesto de Consisten en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por uncuadro que encierra el nombre un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa)de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa)representándose, por la unión de los cuadros mediante representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad líneas, los canales de autoridad y responsabilidad..
Losorganigramas señalan la vinculación que existe entre los organigramas señalan la vinculación que existe entre sí de los departamentos a lo largo de las líneas de sí de los departamentos a lo largo de las líneas de autoridad principales.
Clasificación
Vertical de Tipo Clásico
Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagreganlos diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo.

Es el más común y se caracteriza por presentar la línea de autoridad desde arriba hacia abajo, encabezándolo el Consejo o Junta de Directores, en algunos casos y en otros, el Gerente o Encargado.

DIRECTOR

ENCARGADOENCARGADO

ENCARGADO

DIRECTOR

ENCARGADO

ENCARGADO

ENCARGADO

Organigrama Horizontal de Izquierda a Derecha
Son una modalidad del organigrama vertical, porque representan las estructuras con una distribución de izquierda a derecha. En este tipo de organigrama los nombres de las figuras se colocan en el dibujo sin recuadros, aunque pueden también colocarse las figuras geométricas.Organigrama Horizontal
* Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas,comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de losdiversos tipos de organigramas y de sus características generales.
* Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente.

* Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
Elorganigrama horizontal es muy similar al vertical. La diferencia radica en que en este caso se comienza con el máximo nivel jerárquico de izquierda a derecha hasta finalizar con el nivel inferior.

PROCESO

Finanzas

Mercadotecnia
Recursos Humanos

PROCESO

Finanzas

Mercadotecnia
Recursos Humanos

Organigrama Mixto
En este tipo de organigramas usted puede mezclar los trestipos de organigramas anteriores (Vertical, Horizontal, Circular) en uno sólo, cada empresa, cada organización utiliza este tipo de organigramas debido a su alto volumen y complejidad de puestos que tienen bajo su administración y con ello buscan la optimización del espacio en el que se encuentran trabajando, tome en cuenta que la mayoría de los documentos con los cuales se labora son de tipo tamaño...