ORGANIGRAMAS

Organigramas
Un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales funciones, sus relaciones, los canales desupervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva.
La finalidad de un organigrama se fundamenta en la condición de reflejar hasta donde sea posible la organización consus verdaderas implicaciones y relaciones, además de sus jerarquías.
Cuando las líneas son verticales indican que existe una autoridad formal de los niveles jerárquicos superiores a los inferiores.Cuando se desplazan en sentido horizontal señalan que existe especialización y correlación.
Cuando las líneas verticales caen directamente sobre la parte media del recuadro, indican un mando sobre otro.Cuando la línea horizontal está colocada lateralmente indica una relación de apoyo.
Las líneas no continuas formadas por puntos o segmentos se utilizan para expresar relaciones de coordinación entrelas diversas unidades administrativas de la organización.
Las líneas verticales y horizontales que terminan en una punta de flecha, indican continuidad de la organización, esto quiere decir que existenmás unidades semejantes que no están expresadas dentro de la estructura.
Para representar alguna relación muy especial o específica se utiliza la línea quebrada o con zigzagueos.

Existen distintostipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos de ellos son:
-Según su naturaleza:
Microadministrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en conjunto o bien, aalguna de las áreas que la conforman.

Macroadministrativos: son la representación gráfica de más de una entidad.





Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien alsector en su totalidad.

– Según el ámbito:
Generales: aquí se representa a una cierta organización en su totalidad y las relaciones que existen dentro de esta.

Específicos: representan a un...