ORGANIGRAMAS


COLEGIO NACIONAL DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA DEL ESTADO DE GUERRERO


CONALEP TLAPA 335

PTB: EN ENFERMERIA GENERAL


MODULO:
FORMACION EMPRESARIAL

DOCENTE:
DAVID CAZARES ORTEGA

SEMESTRE:5ºA


QUE PRESENTA: VIVIANA VELAZQUEZ CASTILLO






TLAPA DE COMONFORT, GRO, A 4 DE NOVIEMBRE DEL 2015
ORGANIGRAMAS
Los organigramas son la representación gráfica de la estructuraorgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.

Tipos de Organigramasy diseños de organigramas
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en formaglobal o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.
Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividado ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.
2. PORSU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todopúblico, es decir, como información accesible a personas no especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados anivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones.
Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional,como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la...