organimetria


República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
Universidad politécnica “luís mariano rivera”
Cátedra: método y organización








Facilitadora: integrante:
Eli Montiel Alexandra GarcíaSección: 1 17.407.609


Carupáno 28 de mayo 2014
Introducción


Con los años las técnicas de organización buscaron coordinar de forma eficaz las acciones dentro de la empresa. Y las técnicas nos mostraron la forma en la que podíamos simplificar nuevamente y de forma particular para cada empresa la maraña de tareas yresponsabilidades. Aquí surge lo que denominamos organimetría, como un conjunto de instrumentos orientados a la comunicación de la estructura organizacional, la jerarquía entre las áreas y la coordinación de éstas. El presente trabajo muestra como la organimetría constituye una herramienta empresarial importante y fundamental para mejorar la comunicación dentro de nuestra organización.Contenido:

La Organimetría:
Es la forma que se representa los distintitos procesos de organización de una empresa o institución, representados en gráfica o estructuras organizativas que van desde organigramas hasta diagramas de flujo y flujo grama, con el fin de para apoyarse en las distintas interrelaciones operacionales y así para cumplir con su misión o propósito, tambiénse dice que es la representación formal para cumplir con las relaciones interpersonales de la organización.

Instrumentos de la Organimetría:

La organimetría cuenta con dos instrumentos importantes:
El Organigrama:
Representación gráfica de la estructura organizativa de una organización, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen. Representa lasestructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización
El Flujo grama:
Representaciones gráficas de los procesos en la que se muestran las diferentes integraciones que cada uno de los procesos tienen con otros y las unidades administrativas que involucran.



Utilidad delos organigramas:
Los organigramas son útiles instrumentos de organización, puesto que proporcionan una imagen formal de la organización, facilitando el conocimiento de la misma y constituyendo una fuente de consulta oficial; algunas de las principales razones por las que los organigramas se consideran de gran utilidad, son: Korn (s/f)
• Representan un elemento técnico, valioso para el análisisorganizacional.
• La división de funciones.
• Los niveles jerárquicos.
• Las líneas de autoridad y responsabilidad.
• Los canales formales de la comunicación.
• La naturaleza lineal o asesoramiento del departamento.
• Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
• Las relaciones que existen entre los diversos puestos de la empresa en cada departamento o sección de la misma.Tipo de organigramas:



La estructura organizacional: Es como se manifiesta la relación gráfica departamental donde se apoya las labores de una empresa o institución y así visualizar de manera muy esquemática las interrelaciones operacionales para cumplir con su misión o propósito, también se dice que es la representación formal para tener las organizaciones, entre esta se encuentra losorganigramas.




La estructura procedimental: es aquella que hace énfasis en las operaciones de la empresa, el cual representa por donde viajan el formulario o formas (Papeles) que manifiestan la orden de ejecución de unas tareas. Entre estas estructuras se encuentran los diagramas de flujo y los flujos gramas.

Clasificación de los organimetria:
Organigrama Estructural: Su propósito es...