Organisacion

DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONALES CON  PERSPECTIVA DE GENERO  EN EL MARCO DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DE  CALIDAD CON EQUIDAD

(1) DINAMICAS ORGANIZACIONALES 

Cada  organización  expresa  esta realidad  a  través  de  sus  productos,  actividades,  estrategias,  políticas,  procedimientos,  estructuras, relaciones internas y externas, etc. que contribuyen  a  conformar  una  identidad  y, fundamentalmente,    una  cultura  organizacional.  Cada  sociedad,  considerada  como  un  entramado  de  organizaciones  e  interacciones,    establece  unos  patrones  de  relaciones  que  reflejan el  conjunto  de  creencias,    certezas,  valores,  prejuicios, hábitos, rutinas,   procedimientos   y normas  que se generan en la interacción.

(1) DINAMICAS ORGANIZACIONALES 

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Debido  a esta  articulación  inherente  entre  Sociedad  y  Organización, es que las estrategias de integración de la  perspectiva  de  género  en  las  sociedades  sitúan  las  cuestiones sobre  la igualdad  de género en el centro de  las estructuras organizacionales.  Muchas  definiciones  subrayan  la  necesidad  de  efectuar  cambios  en  las  culturas  organizativas  y  en  la  forma  de  trabajar de  las  instituciones  y  preconizan  las  nuevas  maneras de pensar y de abordar la acción política

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(2) ASPECTOS CONCEPTUALES BASICOS Género se refiere a la construcción social del sexo, entendiendo  el  sexo  como  el  conjunto  de  características  biológicas  que  diferencian  a  los  hombres  y  a  las  mujeres.  Las  relaciones  de  género  se  definen  como  aquellas  relaciones socialmente  construidas  entre  mujeres  y  hombres  incluyendo  una  construcción  cultural  y  política.  Por  ende,  son  relaciones  modificables. La asignación de tareas diferentes a los sexos (división sexual  del trabajo) determinan las relaciones de género, que tienen la  particularidad de ser  "relaciones de poder con acceso  diferenciado a recursos y toma de decisiones"...