organismos dañinos

2.3.1 Marco conceptual de la evaluación del desempeño
La palabra desempeño describe el grado en que se logran las tareas en el trabajo de un empleado. Indica que también la persona cumple losrequisitos de su puesto, basado en los resultados que se logran.
L. Byars y L. Rue hacen el comentario siguiente:
Deberá evitarse una atmosfera en la que el evaluador es el juez y el sujeto que seevalúa es el acusado. La evaluación del desempeño deberá ser una experiencia de aprendizaje y desarrollo experiencia para la persona que se evalúa. Por lo tanto la forma en que se lleva a cabo y se comunicala evaluación es de gran importancia.
2.3.2 definiciones de evaluación de desempeño
El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente como Evaluación de desempeño.
Según eldiccionario de la lengua española, el termino evaluar significa: “determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de una persona.”
Hoy en día la evaluación deldesempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo.
w. Werther y K. Davis lo definen como:
El proceso mediante el cuallas organizaciones evalúan el desempeño de sus empleados en el trabajo
Para l. Byars y L. Rue es:
El proceso en que se comunica a una persona como llevar a cabo el trabajo; estableciéndose tambiénun plan de mejoramiento
La evaluación del desempeño es una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio a través del cual se puede encontrar problemas desupervisión de personal, de integración del empleado a la empresa o al puesto que ocupa actualmente, de no aprovechamiento de empleados con un potencial más elevado que aquel que es exigido para el puesto, demotivación, etc.
Entonces la evaluación del desempeño puede definirse como el procedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el...