Organizaciín Recursos Humanos

Caso Práctico Módulo 1:
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Teniendo en cuenta que de lo que se trata es de descargar de trabajo a las otras direcciones, crearemos la Dirección de Recursos Humanos. En esta nueva dirección seaglutinará todo aquello que tenga que ver con esa materia.

Administración de Recursos Humanos, se encargará de altas y bajas, contratación, control de personal… que hasta ahora dependía de laDirección Económico-Financiera.

Relaciones Laborales se ocupará de los pactos y convenios, relaciones comité-empresa, gestión disciplinaria… tareas que hasta el momento recaían en la AsesoríaJurídica dependiente de la Dirección General.

A consecuencia de la falta de tiempo de la Dirección de Producción en lo referente a la formación de los empleados y la necesidad de mejorar los servicios deSeguridad e Higiene en la empresa, se crearán los departamentos de Prevención Laboral y Formación para que se ocupen de ese tipo de cuestiones.

Por último, también se creará el departamento deOrganización para, entre otras cosas, ayudar a los vendedores a la hora de afrontar un reto como puede ser la competencia. Además, en este departamento se tratará cuestiones como el reclutamiento yselección, promoción y planes de carrera…


Ya que hay que crear una nueva dirección, en este caso de Recursos Humanos, se tendrá que promocionar o contratar personal. Entre las nuevas contratacionesdestacarán un Director de Recursos Humanos y cinco Jefes para cada uno de los nuevos departamentos dependientes de esta dirección.

El Jefe de Negociado de la Dirección Económico-Financiera pasaráa ser el nuevo Jefe de Departamento de Administración de Recursos Humanos a donde también se desplazarán los seis administrativos encargados de Nóminas y Administración de Personal.

Eldepartamento de Relaciones Laborales necesitará la contratación de un jefe de departamento. A ese departamento también se desplazarán los dos abogados encargados de los asuntos socio-laborales.

También se...