Organización Administrativa Del Trabajo Y Formas De Organización Colectiva

INDICE




Introduccion 01
Antecedentes 01
Organización administrativa del trabajo 09
Generalidades 09
Ministerio de trabajo y prevision social 10
Direccion general de trabajo 11
Inspeccion general de trabajo 11
Impuganacioes de las resoluciones de la administracion de trabajo13
Juzgamiento y sancion de faltas del trabajo 15
Formas de organización colectiva 20
Cualicion de trabajadores 20
Asociacion profesional o sindicato 24
Conveni 87 OIT 31
Convenio 135 OIT 38
Convenio 153 OIT 41
Bibliografia 48




INTRODUCCIÓN
La sola idea de un derecho que protegiera a la clase trabajadora no era másque solo una utopía imaginada por el proletariado del mundo hasta finalizada la Primera Guerra Mundial, pues hasta ese entonces los gobiernos capitalistas, mas bien imperialistas estipulaban que la soberanía dirigida por ellos no podia subyugarse a la voluntad de un grupo interno. En un principio fueron los obreros de Estados Unidos, Francia e Inglaterra los que proponían la creación de un órganointernacional que unificara las normas laborales del orbe, En 1916 en la Conferencia de Leeds se propuso que en los tratados de paz internacional hubiere un mínimo de garantías morales dirigidas a la clase trabajadora, en 1918 se designó bajo la presión de las organizaciones laborales, la creación de una comisión legislativa en materia laboral.
ANTECEDENTES
La Organización Internacional delTrabajo fue creada en 1919, al término de la Primera Guerra Mundial, cuando se reunió la Conferencia de la Paz, primero en París y luego en Versalles. Y desde décadas antes de había propuesto la creación de dicha organización.
Durante la reunión de la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901, se incorporaron ideas de diversas personalidadescomo lo fueron el galés Robert Owen (1771-1853) y el francés Daniel Legrand (1783-1859) en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de la Paz en abril de 1919.
Su fundación respondía, en primer lugar, a una preocupación humanitaria. La situación de los trabajadores, a los que se explotaba sin consideración alguna También se basó en motivaciones decarácter político. De no mejorarse la situación de los trabajadores, cuyo número crecía constantemente a causa del proceso de industrialización, éstos acabarían por originar conflictos sociales, que podrían desembocar incluso en una revolución. El Preámbulo señala que el descontento causado por la injusticia «constituye una amenaza para la paz y armonía universales».
La tercera motivación fuede tipo económico. Cualquier industria o país que adoptara medidas de reforma social se encontraría en situación de desventaja frente a sus competidores, debido a las inevitables consecuencias de tales medidas sobre los costos de producción. El Preámbulo señala que «si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo para otras nacionesque deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países».
La Comisión de Legislación Internacional del Trabajo, instituida por la Conferencia de la Paz, redactó la Constitución de la OIT entre los meses de enero y abril de 1919. Integraban esta Comisión los representantes de nueve países (Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, Polonia y Reino Unido)bajo la presidencia de Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL). Como resultado de todo ello, se creaba una organización tripartita, única en su género, que reúne en sus órganos ejecutivos a los representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
La primera reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que en adelante tendría una...