Organización Cultural
Páginas: 2 (327 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
Sesión 4 Actividad 1
Sinopsis Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
Autor: Michael Ritter
ISBN 978-987-601-058-0
Gestión y comunicación es una guía práctica que brindaherramientas para trabajar la cultura organizacional y la comunicación interna.-
La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en unconjunto de creencias y valores compartidos.-
En el campo de la comunicación empresarial, una necesidad de los jóvenes profesionales, que animados por diversas teorías desde la práctica debensembrar y cosechar un sinnúmero de acciones comunicativa cuando intervienen en las organizaciones.-
Toda organización tiene una cultura corporativa, inclusive aquellas compañías que han fracasadodurante largos períodos. Un viejo lema de la corporación Siemens, una organización con más de 400.000 empleados en todo el mundo, reza: "Si Siemens supiera lo que Siemens sabe". Es decir que lasorganizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje.-
La cultura organizacional y su complejidad es uno de los aspectos fundamentales para entender el éxito o fracaso demuchas compañías y una herramienta crítica para potenciar la competitividad de las empresas.-
La globalización, la apertura económica, la competitividad son fenómenos nuevos a los que se tienenque enfrentar las organizaciones. En este marco, las organizaciones que son expresión de una realidad cultural, están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en loeconómico y lo tecnológico.-
Proporciona un marco común de referencia que permite tener una concepción más o menos homogénea de la realidad, y por lo tanto un patrón similar de comportamientosante situaciones específicas. Es el "cómo se piensan y hacen las cosas aquí".-
Si la cultura es "el cómo se hacen las cosas aquí", la comunicación interna debe gestionarse de acuerdo a la cultura...
Sinopsis Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
Autor: Michael Ritter
ISBN 978-987-601-058-0
Gestión y comunicación es una guía práctica que brindaherramientas para trabajar la cultura organizacional y la comunicación interna.-
La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en unconjunto de creencias y valores compartidos.-
En el campo de la comunicación empresarial, una necesidad de los jóvenes profesionales, que animados por diversas teorías desde la práctica debensembrar y cosechar un sinnúmero de acciones comunicativa cuando intervienen en las organizaciones.-
Toda organización tiene una cultura corporativa, inclusive aquellas compañías que han fracasadodurante largos períodos. Un viejo lema de la corporación Siemens, una organización con más de 400.000 empleados en todo el mundo, reza: "Si Siemens supiera lo que Siemens sabe". Es decir que lasorganizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje.-
La cultura organizacional y su complejidad es uno de los aspectos fundamentales para entender el éxito o fracaso demuchas compañías y una herramienta crítica para potenciar la competitividad de las empresas.-
La globalización, la apertura económica, la competitividad son fenómenos nuevos a los que se tienenque enfrentar las organizaciones. En este marco, las organizaciones que son expresión de una realidad cultural, están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en loeconómico y lo tecnológico.-
Proporciona un marco común de referencia que permite tener una concepción más o menos homogénea de la realidad, y por lo tanto un patrón similar de comportamientosante situaciones específicas. Es el "cómo se piensan y hacen las cosas aquí".-
Si la cultura es "el cómo se hacen las cosas aquí", la comunicación interna debe gestionarse de acuerdo a la cultura...
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