organización de seguridad privada



ORGANIZACIÒN DE SEGURIDAD PRIVADA S.A. DE C.V.


MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


INFORME FINAL DE ESTADÍA PARA OBTENER EL TÌTULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS.

PRESENTAN:
DEMETRIO MONTERO MIGUEL ANGEL
CRUZ RUEDA MARTIN


ASESOR INDUSTRIAL: LIC. VERÒNICA CLEMENTE
ASESOR ACADÉMICO: LIC. JULIO BASTIDA MIRANDA

AGOSTO2014



A MIS PADRES:
Por el gran apoyo que me han dado todo el tiempo, que con su dedicación y sacrificio que hicieron para darme mis estudios, sus consejos que me han dado cada día me hacen valorar todas las cosas que me dan los amo.
A MIS HERMANOS:
Por ser parte importante en este camino que recorro día a día que aunque son menores que yo me hacen descubrir y aventurarme a cosas distintasque a pesar de las peleas y mis berrinches estamos juntos los adoro.
AL AMOR DE MI VIDA:
A ti en especial mi amor porque me has apoyado en las buenas y en las malas eres uno de mis pilares más importantes, mi mano derecha que siempre está para ayudarme te amo y espero estar el resto de mi vida a tu lado.
A MIS AMIGOS:
Por ser parte de esta bonita experiencia por su apoyo y sus consejos porofrecer su tiempo y decir algo gracioso para sacarme una sonrisa.
A LA LICENCIADA VERÓNICA CLEMENTE:
Por darme una parte de su conocimiento por escucharme siempre y darme esos sabios consejos.
A LA LICENCIADA LORENA GALVAN UREÑA:
Porque en mi estancia en prácticas ha sido la mejor persona que me apoyo y así mismo me ofreció una parte de su conocimiento y darme esos sabios consejos comoamigos y como persona administrativa.
TABLA DE CONTENIDO:

CAPÌTULO 1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA
UBICACIÓN
GIRO DE LA EMPRESA:
HISTORIA BREVE DE LA EMPRESA:
VISIÓN
MISIÓN
POLÍTICA DE CALIDAD
PRINCIPIOS APLICABLES EN LA EMPRESA
SERVICIOS OFRECIDOS
SUPERVICIÓN
SELECCIÓN DE PERSONAL
PRESTACIONES QUE BRINDA LA EMPRESA
CAPACITACIÓN
SOCIOS COMERCIALES
ORGANIGRAMA GENERAL DEORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA

CAPÌTULO 2 SITUACIÒN ACTUAL DEL ÀREA ASIGNADA
PROBLEMÁTICA
SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA
JUSTIFIACACIÓN
DIAGRAMA DE ISHIKAWA

CAPÌTULO 3 MARCO TEORICO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
COMO SE CONSTITUYE EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
SU FINALIDAD:
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO:
FASES DEL RECLUTAMIENTO
REQUISICIÓN DE EMPLEADO.ANÁLISIS DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO
VENTAJAS:
DESVENTAJAS:
VENTAJAS:
DESVENTAJAS:
LAS FUENTES EXTERNAS SON:
FASE 3. ELECCIÓN DE LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO:
ELECCIÓN DEL CONTENIDO DEL RECLUTAMIENTO:
COSTO DE RECLUTAMIENTO
DEFINICIÓN DE ENTREVISTA.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
CAUSAS MÁS COMUNES DEL FRACASO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
SE CONVOCA A LOSASPIRANTE QUE CUMPLAN CON EL PERFIL
SELECCIÓN Y ELABORACIÓN DE PRUEBAS.
SOLICITUD DE DOCUMENTOS A CANDIDATOS.
DOCUMENTOS EN ORIGINAL.
PRUEBA MÉDICA.
SE NOTIFICA A LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS Y CITARA PARA FIRMA DE CONTRATO.
ELABORACIÓN DE CONTRATO.
FIRMA DEL CONTRATO Y DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

CAPÌTULO 4 METODOLOGÍA:
DIAGRAMA DE FLUJO
GRÁFICA DE GANTT
FUENTESBIBLIOGRÁFICAS
SITIOS WEB CONSULTADOS

CAPÍTULO 5 PROYECTO ESTADIA
INTRODUCCIÓN.
OBJETIVOS DEL PROYECTO
OBJETIVO GENERAL.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
DESARROLLO DEL PROYECTO.
CONCLUSIONES.
RECOMENDACIONES.


Introducción
En esta investigación de proyecto se pretende orientar sobre el proceso de selección de personal, desde estrategias para el reclutamiento de recursos humanos hasta suintegración a la organización, estableciendo beneficios y determinando la eficacia o, en su caso, los defectos de dicha estructura, con el fin de adaptar el proceso de selección a las necesidades de la organización, y así brindar al personal la oportunidad de desarrollarse laboral y personal cumpliendo asi con las expectativas tanto como de la organización como la empresa .
Esperando que en esteinforme...