Organización del trabajo

E. Organización del Trabajo
21/22. Trabajo a Turnos y Factores de Organización

E.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
21/22.- Trabajo a Turnos y Factores de organización.
La metodología que se presentaestá basada en los cuestionarios para las
PYME del INSHT y se realiza a través de recogida de datos mediante la aplicación
de esos cuestionarios.
Para evitar falsas interpretaciones de lascuestiones y posibles errores en las
respuestas, es recomendable que se respeten los siguientes principios:
a) Es necesario que el evaluador se familiarice previamente con las áreas
de trabajo que se van aestudiar, sus riesgos y los daños que éstos pueden
generar. Revise su siniestralidad en los últimos años.
b) El evaluador debe, previamente, reflexionar sobre el significado de cada
cuestión,antes de responder.
c) Comprobar en el propio lugar de trabajo o consultar la documentación
pertinente, para verificar que realmente las medidas preventivas existen.
No se fíe de las opiniones.Verifique hechos, no palabras.
d) Responder ante las dudas en el sentido favorable a la seguridad. Es
decir, responder negativamente si no tiene certeza plena de lo que se
pregunta reúne las condicionesadecuadas de seguridad, y no tiene
posibilidad de alcanzarla.
Dadas las peculiares características de la organización del trabajo como
factor de riesgo, se ha dedicado a la misma dos cuestionarios:-

Cuestionario Trabajo a turnos

-

Cuestionario Factores de organización

El primero de ellos será de especial aplicación cuando exista el trabajo
nocturno.
El tiempo de trabajo es uno delos aspectos de las condiciones de trabajo
que tiene una repercusión más directa sobre la vida diaria, ya que su distribución
puede afectar no sólo a la calidad de vida en el trabajo sino a la vidaextralaboral.
En un intento de definición de los distintos tipos de horario, se entiende por
tiempo “normal” de trabajo el que implica una jornada laboral de ocho horas, con
una pausa para la...