Organización Del Trabajo
Páginas: 4 (846 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
CASO 1 – ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
1º-Indique al menos 5 factores de riesgo que pueden afectar a la organización del trabajo de este caso concreto.
1. Trabajo con turnos rotativos.
2. Contratostemporales sin preavisos de renovación.
3. Esfuerzos físicos continuos.
4. Poca relación con otros compañeros.
5. Corrientes de aire (stress térmico).
6. Frustración por falta de autonomía en sulabor.
2º-Para cada uno de esos factores de riesgo, indique alguna medida preventiva.
1. Permitir a los trabajadores participar en la elección de turnos.
2. Comunicar con antelación suficiente a lostrabajadores su continuación en la empresa, siempre que sea posible mantener una estabilidad laboral que hará que la persona también consiga mayor estabilidad personal y así conseguir un mayorrendimiento.
3. Evite el trabajo repetitivo alternando tareas y no realice más de 20 minutos seguidos el mismo movimiento repetitivo sin intercalar una micropausa. Realizar formaciones para que aprendan arealizar las transferencias y movilizaciones sin sobrecargarse.
4. Fomento de la Comunicación entre compañeros. Fortalecer los vínculos sociales entre los trabajadores, favorecer el trabajo en grupoy evitar el aislamiento.
5. Las corrientes de aire no deberán exceder de los siguientes limites; 0,25 metros por segundo (m/s) en el caso de tabajo sedentarios y de 0,35 para el resto.
6. Aumentarel grado de autonomía y control del trabajo, para motivar al trabajador en el desempeño de su trabajo. Hacerle participe en la toma de alguna decisiones.
CASO 2 - PLANES DE EMERGENCIA1º-Indicar en qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales está determinado el Plan de Emergencia.
En la mayoría de los edificios o centros de trabajo, la elaboración de un “plan deemergencia” viene motivada por el Artículo 20 de la LEY 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en el que se establece la obligatoriedad de que todo centro de trabajo prevea...
1º-Indique al menos 5 factores de riesgo que pueden afectar a la organización del trabajo de este caso concreto.
1. Trabajo con turnos rotativos.
2. Contratostemporales sin preavisos de renovación.
3. Esfuerzos físicos continuos.
4. Poca relación con otros compañeros.
5. Corrientes de aire (stress térmico).
6. Frustración por falta de autonomía en sulabor.
2º-Para cada uno de esos factores de riesgo, indique alguna medida preventiva.
1. Permitir a los trabajadores participar en la elección de turnos.
2. Comunicar con antelación suficiente a lostrabajadores su continuación en la empresa, siempre que sea posible mantener una estabilidad laboral que hará que la persona también consiga mayor estabilidad personal y así conseguir un mayorrendimiento.
3. Evite el trabajo repetitivo alternando tareas y no realice más de 20 minutos seguidos el mismo movimiento repetitivo sin intercalar una micropausa. Realizar formaciones para que aprendan arealizar las transferencias y movilizaciones sin sobrecargarse.
4. Fomento de la Comunicación entre compañeros. Fortalecer los vínculos sociales entre los trabajadores, favorecer el trabajo en grupoy evitar el aislamiento.
5. Las corrientes de aire no deberán exceder de los siguientes limites; 0,25 metros por segundo (m/s) en el caso de tabajo sedentarios y de 0,35 para el resto.
6. Aumentarel grado de autonomía y control del trabajo, para motivar al trabajador en el desempeño de su trabajo. Hacerle participe en la toma de alguna decisiones.
CASO 2 - PLANES DE EMERGENCIA1º-Indicar en qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales está determinado el Plan de Emergencia.
En la mayoría de los edificios o centros de trabajo, la elaboración de un “plan deemergencia” viene motivada por el Artículo 20 de la LEY 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en el que se establece la obligatoriedad de que todo centro de trabajo prevea...
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