Organización Empresarial

Organización Empresarial

Alternativas de Organización
Empresarial

Luis Pacheco G
Universidad Andrés Bello

1

Formas de Organización
Empresarial


PERSONA NATURAL / EMPRESARIO
INDIVIDUAL



EMPRESA UNIPERSONAL ó INDIVIDUAL
DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (EIRL)



SOCIEDADES
– Spa (Sociedad por Acciones)
– Limitada
– Anónima



COOPERATIVAS

Luis Pacheco G
Universidad Andrés Bello

2

Personanatural


RESPONDE CON TODO EL PATRIMONIO INSCRITO
A SU NOMBRE



SE ASIMILA AL SOCIO DE UNA SOCIEDAD DE RESP.
LTDA.



POSIBILIDAD DE CONVERSIÓN

Luis Pacheco G
Universidad Andrés Bello

3

Persona natural


RESPONDE CON TODO EL PATRIMONIO INSCRITO
A SU NOMBRE



SE ASIMILA AL SOCIO DE UNA SOCIEDAD DE RESP.
LTDA.



POSIBILIDAD DE CONVERSIÓN

Luis Pacheco G
Universidad Andrés Bello

4Cotizaciones Previsionales
Obligatorias


¿En qué consiste?
– 2012: Obligación de realizar cotizaciones previsionales para pensiones, seguro
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con la posibilidad de
eximirse anualmente de dicha obligación por las rentas de honorarios recibidas
hasta el año 2014.
– A partir de enero 2015, la obligación de cotizar no admitirá excepción y todos
lostrabajadores a honorarios deberán cotizar para pensiones y accidentes del
trabajo.
– A partir de enero 2018, las cotizaciones para salud serán obligatorias



Están obligados a cotizar todas aquellas personas que:
– Perciban honorarios por actividades independientes; o
– Perciban rentas por Boletas de Honorarios; o
– Perciban rentas por Boletas de Prestación de Servicios de Terceros; o
–Perciban rentas por Participaciones de Sociedad de Profesionales.

Luis Pacheco G
Universidad Andrés Bello

5

Cotizaciones Previsionales
Obligatorias


¿Quiénes NO están obligados a cotizar?
–
–
–
–
–
–
–

No están obligados a cotizar aquellas personas que:
Afiliados a Instituciones del Sistema antiguo de Previsión: Capredena, Dipreca e IPS.
Mujeres que tengan 50 años o más y hombres que tengan 55años o más, al 1 de Enero de 2012.
Hayan expresado su opción de no cotizar en el sitio web del SII.
Pensionados por vejez, vejez anticipada o invalidez total.
Hayan cotizado mensualmente como dependiente por el límite máximo imponible mensual (72,3 UF,
aproximadamente $1.780.000).
Tengan honorarios anuales inferiores a $281.250 (La Renta Imponible anual menor al ingreso mínimo
mensual, $ 225.000actualmente).

Luis Pacheco G
Universidad Andrés Bello

6

Cotizaciones Previsionales
Obligatorias


Beneficios
– Pensiones: Pensión de vejez, Pensión de invalidez y sobrevivencia
– Seguridad laboral: Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
– Salud: La cotización del 7% para salud permite al trabajador independiente acceder al sistema
de salud bajo la modalidad de libreelección, ya sea en FONASA, o en una Isapre.
– Otros beneficios previsionales: Derecho a Asignación Familiar, Derecho a afiliarse a una Caja
de Compensación
– Beneficios Tributarios: Ahorro previsional Voluntario (APV), Rebaja de las cotizaciones
previsionales como gasto efectivo de los ingresos brutos.



Opciones de Pago
– Pago mensual de las cotizaciones previsionales de pensión (en AFP), accidentes detrabajo (en
el Instituto de Seguridad Laboral o en una mutual de seguridad ) y salud (en Isapre o Fonasa
obligatorio a partir del 2018), con el objeto de acceder a los beneficios correspondientes.
– Si no realiza el pago mensual de sus cotizaciones previsionales de manera mensual, deberá
hacerlo de manera anual, a través de la declaración de Renta del año tributario siguiente.

Luis Pacheco GUniversidad Andrés Bello

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Cotizaciones Previsionales
Obligatorias
COTIZACIONES OBLIGATORIAS

TRABAJADOR DEPENDIENTE
TRABAJADOR INDEPENDIENTE
CARGO EMPLEADOR

CARGO TRABAJADOR

–

10%

10%

1,15%

–

1,15%

0,47% a 1,54%

0,47% a 1,54%

–

7%

7%

0,95% (**)

–

0,95% (**)

Seguro de Cesantía: Plazo Indefinido

2,40%

0,60%

–

Seguro de Cesantía: Plazo Fijo

3,00%

(% RENTA IMPONIBLE)...