Organización informal

ORGANIZACIÓN INFORMAL:
Se denomina organización informal al conjunto de relaciones que se establecen entre los diversos elementos humanos mezclados en una organización. Estas manifestaciones de laorganización informal están relacionadas con el sentido de los valores, los estilos de vida, las causas finales, y con logros de la vida social que el hombre se esfuerza por preservar, luchar yresistir.

CARACTERÍSTICAS QUE POSEE LA ORGANIZACIÓN INFORMAL:
Relación de cohesión o de antagonismo:
Los individuos crean relaciones personales de simpatía o de antagonismo.
Status:
C/u de los individuosadquiere una cierta posición social o status, en función de su papel en cada grupo.
Colaboración espontánea:
Es un prerrequisito necesario para la colaboración efectiva del personal y debe seraplicado a favor de la empresa.
Posibilidad de oposición a la organización formal:
Resultante de la poca habilidad de la dirección para propiciar un clima de buenas relaciones con el personal.
Patrones derelaciones y actitudes:
En las organizaciones informales se desarrollan patrones que marcan las conductas de los miembros.
Cambios de nivel y alteraciones de los grupos informales:
Los gruposinformales tienden a modificarse con las alteraciones en los grupos formales por ejemplo en el ascenso de nivel de una persona en donde debe relacionarse con otras personas.
Trasciende a la organizaciónformal:
La organización informal escapa a las limitaciones que tiene impuesta la organización formal como ser horarios de trabajo, el área física, etc.

CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIÓN INFORMAL
Lasprincipales características de las organizaciones informales son:
en constante evolución
dinámica y flexible
excelente en la motivación
requiere contar con experiencia para ser vista
trata a laspersonas como individuos
cohesionado por la confianza y la reciprocidad
difícil de definir
esencial para las situaciones que cambian rápidamente o no se entienden todavía completamente
EJEMPLO:...