Organización inteligente
Páginas: 4 (856 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2010
CAPITULO UNO
ENSAYO
La organización inteligente es la parte central del capitulo, el autor comenta que es posible la existencia de ésta, donde la aptitud de las personas se expande,cultivando nuevos patrones de pensamientos, y donde las personas continuamente aprenden a prender en conjunto.
Considero que esto es un proceso lógico ya que al incorporarte a cualquierorganización sobretodo cuanto esta estructura por áreas o departamentos bajo un ámbito cultural-organizacional, una persona adquiriere una disciplina en su vida laboral y organizacional, que lo transformatanto en su interior como en su exterior como consecuencia de vivir para la organización
Las organizaciones que cobrarán relevancia en el futuro serán las que descubran cómo aprovechar elentusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la organización.
Las organizaciones inteligentes son posibles porque en el fondo todos aprenden. Lasorganizaciones inteligentes son posibles porque aprender no sólo es parte de la naturaleza si no de la vida misma.
El autor nos comenta sobre cinco disciplinas, siendo el pensamiento sistémico, dominiopersonal, modelos mentales, construcción de una visión compartida y aprendizaje en equipo.
El pensamiento sistémico es la quinta disciplina. Sin una orientación sistémica, no hay motivaciónpara examinar cómo se interrelacionan las disciplinas. Al enfatizar cada una de las demás disciplinas, el pensamiento sistémico nos recuerda continuamente que el todo puede superar la suma de laspartes.
Para que se de el pensamiento sistémico se requiere de las demás disciplinas, las cinco deben interrelacionadas sobre todo las dos últimas construcción de una visión y el aprendizaje enequipo; esto afirma que somos parte de una organización y una sociedad, no podemos trabajar aislados. Somos parte de un sistema.
CAPITULO DOS
El aprendizaje es el proceso a través...
ENSAYO
La organización inteligente es la parte central del capitulo, el autor comenta que es posible la existencia de ésta, donde la aptitud de las personas se expande,cultivando nuevos patrones de pensamientos, y donde las personas continuamente aprenden a prender en conjunto.
Considero que esto es un proceso lógico ya que al incorporarte a cualquierorganización sobretodo cuanto esta estructura por áreas o departamentos bajo un ámbito cultural-organizacional, una persona adquiriere una disciplina en su vida laboral y organizacional, que lo transformatanto en su interior como en su exterior como consecuencia de vivir para la organización
Las organizaciones que cobrarán relevancia en el futuro serán las que descubran cómo aprovechar elentusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la organización.
Las organizaciones inteligentes son posibles porque en el fondo todos aprenden. Lasorganizaciones inteligentes son posibles porque aprender no sólo es parte de la naturaleza si no de la vida misma.
El autor nos comenta sobre cinco disciplinas, siendo el pensamiento sistémico, dominiopersonal, modelos mentales, construcción de una visión compartida y aprendizaje en equipo.
El pensamiento sistémico es la quinta disciplina. Sin una orientación sistémica, no hay motivaciónpara examinar cómo se interrelacionan las disciplinas. Al enfatizar cada una de las demás disciplinas, el pensamiento sistémico nos recuerda continuamente que el todo puede superar la suma de laspartes.
Para que se de el pensamiento sistémico se requiere de las demás disciplinas, las cinco deben interrelacionadas sobre todo las dos últimas construcción de una visión y el aprendizaje enequipo; esto afirma que somos parte de una organización y una sociedad, no podemos trabajar aislados. Somos parte de un sistema.
CAPITULO DOS
El aprendizaje es el proceso a través...
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