Organización Internacional del Trabajo

1. Introducción.
2. Antecedentes.
2.1 Orígenes del Derecho Internacional del Trabajo.
2.2 Conferencias en las que destaca una legislación laboral importante.

3. La Organización Internacionaldel Trabajo.
3.1 Etapas para su constitución.
3.2 Misión de la OIT.
3.3 ¿Por qué fue creada la OIT?
3.4 Estructura de la OIT.
3.5 Miembros de la OIT.
3.6 Funciones de la OIT.
3.7 ¿Qué es laratificación de Normas Internacionales del Trabajo?

4. Mecanismos de Control del cumplimiento de los Convenios.
4.1 Obligaciones de los Estados Miembros.
4.2 Reclamación de Convenios.

5. Conveniosfundamentales de la OIT.
5.1 Convenio sobre igualdad de remuneración.
5.2 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación).
5.3 Convenio sobre libertad sindical y la protección del derecho desindicalización.
5.4 Convenio sobre el derecho de sindicalización y negociación colectiva.
5.5 Convenio Nº 183 Sobre Protección de la Maternidad.

6. Conclusiones.
7. Anexos.
1.1.Conceptos:Población, actividad, inactividad, desempleo y empleo
1.1.1. Introducción: La Relevancia de los indicadores del mercado de Trabajo.
¿Qué se entiende por mercado de trabajo?
El mercado de trabajoconsiste en un conjunto de interacciones, complejas, entre la
demanda de trabajo (empleadores que pueden ser empresas u organizaciones tanto
privadas como públicas) y la oferta de trabajo (aquellos quebuscan o tienen empleo).
¿Por qué es importante extraer información tanto coyuntural como estructural del
mercado de trabajo?

El factor trabajo, es un input en el proceso productivo. Aporta (ennuestra
economía) entre un 48% a un 50% del valor añadido (riqueza) y más de la mitad
de los ingresos de los hogares.

Permite conocer el potencial productivo de una economía y la relación entreempleo y distribución de la renta.

Hace posible el analizar la interacción entre empleo e inversión en capital
humano.

Además es posible conocer el nivel de productividad de este factor y su...