Organización Jerárquica De La Empresa

ORGANIZACIÓN JERARQUICA DE LA EMPRESA
Dirección General
Dirección General                                 dg[arroba]paulmuller.edu.pe
Dirección de Secretariado Ejecut.          das[arroba]paulmuller.edu.pe
Dirección de Comp.-Cont.-Adm.          dacc[arroba]paulmuller.edu.pe
Dirección Extensión Profesional            ea[arroba]paulmuller.edu.pe
SecretariaGeneral                                  sg[arroba]paulmuller.edu.pe
Of. Atención al Alumno G. Blanco          ofab[arroba]paulmuller.edu.pe
Of. Atención al Alumno Colón               ofac[arroba]paulmuller.edu.pe
Of. Administración Web                         admweb[arroba]paulmuller.edu.pe
ANÁLISIS DE LAS OPORTUNIDADES Y PROBLEMAS DE LA EMPRESA
OPORTUNIDADES:
Tiene aceptación por los estudiantes, debido a los bajos costos de las pensiones.
Ofrececarreras técnicas nuevas y cuenta con bolsa de empleo.
Cuenta con convenios con universidades, etc.
Mantienen al alumno involucrado a la institución ofreciéndoles áreas de entretenimiento saludable (gimnasia, arte y música, concursos, etc.)
PROBLEMAS:
Tiene competidores de muy buen nivel y trayectoria.
Solo cuenta con 2 locales para la distribución de las especialidades que ofrecen.
No hay unasatisfacción completa por parte del alumnado.
CONDICIONES DE LA EMPRESA (INSTITUTO)I.S.T.P.M
Somos una institución educativa  fundada en el año 1993, (con autorización del Ministerio de Educación, según R.M. No. 0324-93 del 22-Abril-1993), lo conforman profesionales de alto nivel dedicados a la  búsqueda  de la excelencia en los jóvenes alumnos. Nuestros procesos de aprendizaje se  orientan ala mejora continua, acorde con las metodologías actuales.
El principio de educación como camino a la formación del desarrollo personal y social se expresa en perfiles profesionales, objetivos, fundamentación y compromiso del Instituto Paul Müller para que nuestros futuros profesionales participen responsablemente en la vida civil y política del país.
SU MISIÓN
Brindar a nuestros estudiantes unservicio educativo de calidad basado en la ética y valores humanos, promoviendo en ellos la convicción para lograr sus ideales profesionales y personales, mediante la aplicación de conocimientos científicos, tecnológicos y humanísticos, así como desarrollar su capacidad de liderazgo en los diferentes grupos que integra, ya sea como empleado o dueño de su propia empresa.
SU VISIÓN
Aportar a lasociedad empresarial pública y privada profesionales técnicos competentes, con mística de éxito y visión de futuro, situando, así a nuestra institución entre los mejores institutos tecnológicos del país.
La empresa o instituto Paul Müller cuenta con muchas ventajas y condiciones para poder competir en el mercado y además de estar muy al pendiente de los cambios que puedan suscitarse acomparación de los competidores que a pesar de tener mas tiempo en el mercado no han tomado en cuenta la cantidad de alumnos que ahora buscan calidad en la enseñanza y muchas de ellas se inclinaron a ver solo el lucramiento dejando de lado el interés total por formar buenos profesionales entre las condiciones que resaltan el instituto son:
PROGRAMAS DE ESPECIALIACION
EVENTOS SEMESTRALES
CONVENIOS(ANEXODE LA WEB DEL INSTITUTO)
El Instituto Paul Müller ha suscrito importantes convenios con diversas instituciones. Estos convenios tienen como propósito establecer directivas para la cooperación interinstitucional.
FINALIDAD Y OBJETIVOS
El presente convenio tiene por finalidad crear y desarrollar los mecanismos e instrumento de mutua colaboración y beneficio que permitan la realización deproyectos de formación, capacitación y especialización profesional, así como el desarrollo de la investigación científica de proyección social y extensión institucional, a fin de desarrollar actividades que de manera enunciativa y no limitativa se mencionan a continuación.
Hacer posible el ingreso de los titulados y/o egresados de el instituto a las diferentes escuelas...