Organización no sostenible
Páginas: 6 (1350 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2013
Lunes 22 de abril de 2013
Organización No sostenible
“Filial de Samsung (en China), acusada de explotación a menores y abusos laborales”
“Millones de niños son explotados en el mundo como mano de obra barata. Los derechos humanos y el medio ambiente son las víctimas de las marcas.”
Características de prácticas no sostenibles
En China, actualmente existe una compañía manufactureraque trabaja para Samsung, la cual contrata a niños que trabajan en condiciones muy duras. Esta compañía arma dispositivos para la corporación surcoreana Samsung Electronics, empleando a niños en su producción – según informa la ONG Observatorio del Trabajo de China (China Labor Watch) –.
La organización reporta la presencia de siete trabajadores menores de 16 años en las instalaciones de HEGElectronics, pese a la legislación laboral del país. En esta planta se ensamblan reproductores de DVD y teléfonos móviles para Samsung. Los niños trabajan en las mismas duras y precarias condiciones que los adultos, sin embargo solo reciben el 70% de su salario.
El informe de la ONG menciona que la temperatura en la fábrica es muy elevada y los empleados tienen una jornada laboral demasiadolarga.
Li Qiang, director del Observatorio en Nueva York, explicó que un miembro de la organización aceptó un trabajo en la fábrica para llevar a cabo una investigación encubierta y entrevistó a los siete menores de edad que son explotados allí. La ONG no compartió la información obtenida con las agencias de seguridad pública u otras agencias gubernamentales, dijo Li. "Lo que queremos es que losniños vuelvan a la escuela", afirmó el director.
El informe también comunica que los empleados de HEG Electronics están acostumbrados a tener de tres a cinco horas extras de trabajo que se suman a la jornada laboral estándar de ocho horas con solo 40 minutos para comer. "El trabajo infantil es una práctica común en la fábrica", se asegura en el informe. Asimismo, un 80% de los empleados sonestudiantes.
"La empresa obviamente viola las leyes laborales chinas", destacó la ONG acerca de HEG Electronics. "Hace falta aclarar el tema", agregó. Además, en tres de las fábricas investigadas el trabajo infantil estaría bastante extendido, los escolares, en ocasiones menores de 16 años, son allí obligados a trabajar por sus profesores, que les amenazan de no aprobarles el curso. Loscontratos se negocian directamente entre la escuela y los gestores de la fábrica y la primera recibe a cambio un pago, denuncia el informe.
Reacción de la compañía
Inmediatamente después de la bullada noticia en contra del gigante surcoreano Samsung anunció que estudiará las acusaciones. Y que "La salud y la seguridad de los empleados tienen prioridad".
La empresa asegura que mantiene "losestándares laborales más altos" y respeta los derechos laborales y humanos en las regiones en las que trabaja. Luego de una auditoria a Samsung, se afirma que no existe caso alguno de explotación infantil en ninguna de las 105 fábricas manufactureras ubicadas en China (que producen exclusivamente para Samsung). No obstante según los resultados arrojados en la auditoría realizada, se pueden observar las“pobres condiciones laborales de los empleados, entre las que se incluyen contratos de trabajo irregulares, discriminación laboral, horas extras ilegales, y multas arbitrarias a los sueldos”. Luego de esto, la empresa finalmente se comprometió a solucionar las irregularidades a lo largo del presente año.
Sin embargo se cree que las auditorías realizadas a esa compañía, no son cien por cientoverídicas, puesto que son realizadas por ejecutivos de la misma empresa, lo cual los puede llevar a actuar de manera subjetiva y poco realistas, en general actúan según lo que les conviene.
Problemática social
Según estudios realizados, algunos de los niños que trabajan en este lugar, solo tienen 14 años y sus horarios de trabajo se extienden a más de 11 horas al día, mereciendo solo 40...
Lunes 22 de abril de 2013
Organización No sostenible
“Filial de Samsung (en China), acusada de explotación a menores y abusos laborales”
“Millones de niños son explotados en el mundo como mano de obra barata. Los derechos humanos y el medio ambiente son las víctimas de las marcas.”
Características de prácticas no sostenibles
En China, actualmente existe una compañía manufactureraque trabaja para Samsung, la cual contrata a niños que trabajan en condiciones muy duras. Esta compañía arma dispositivos para la corporación surcoreana Samsung Electronics, empleando a niños en su producción – según informa la ONG Observatorio del Trabajo de China (China Labor Watch) –.
La organización reporta la presencia de siete trabajadores menores de 16 años en las instalaciones de HEGElectronics, pese a la legislación laboral del país. En esta planta se ensamblan reproductores de DVD y teléfonos móviles para Samsung. Los niños trabajan en las mismas duras y precarias condiciones que los adultos, sin embargo solo reciben el 70% de su salario.
El informe de la ONG menciona que la temperatura en la fábrica es muy elevada y los empleados tienen una jornada laboral demasiadolarga.
Li Qiang, director del Observatorio en Nueva York, explicó que un miembro de la organización aceptó un trabajo en la fábrica para llevar a cabo una investigación encubierta y entrevistó a los siete menores de edad que son explotados allí. La ONG no compartió la información obtenida con las agencias de seguridad pública u otras agencias gubernamentales, dijo Li. "Lo que queremos es que losniños vuelvan a la escuela", afirmó el director.
El informe también comunica que los empleados de HEG Electronics están acostumbrados a tener de tres a cinco horas extras de trabajo que se suman a la jornada laboral estándar de ocho horas con solo 40 minutos para comer. "El trabajo infantil es una práctica común en la fábrica", se asegura en el informe. Asimismo, un 80% de los empleados sonestudiantes.
"La empresa obviamente viola las leyes laborales chinas", destacó la ONG acerca de HEG Electronics. "Hace falta aclarar el tema", agregó. Además, en tres de las fábricas investigadas el trabajo infantil estaría bastante extendido, los escolares, en ocasiones menores de 16 años, son allí obligados a trabajar por sus profesores, que les amenazan de no aprobarles el curso. Loscontratos se negocian directamente entre la escuela y los gestores de la fábrica y la primera recibe a cambio un pago, denuncia el informe.
Reacción de la compañía
Inmediatamente después de la bullada noticia en contra del gigante surcoreano Samsung anunció que estudiará las acusaciones. Y que "La salud y la seguridad de los empleados tienen prioridad".
La empresa asegura que mantiene "losestándares laborales más altos" y respeta los derechos laborales y humanos en las regiones en las que trabaja. Luego de una auditoria a Samsung, se afirma que no existe caso alguno de explotación infantil en ninguna de las 105 fábricas manufactureras ubicadas en China (que producen exclusivamente para Samsung). No obstante según los resultados arrojados en la auditoría realizada, se pueden observar las“pobres condiciones laborales de los empleados, entre las que se incluyen contratos de trabajo irregulares, discriminación laboral, horas extras ilegales, y multas arbitrarias a los sueldos”. Luego de esto, la empresa finalmente se comprometió a solucionar las irregularidades a lo largo del presente año.
Sin embargo se cree que las auditorías realizadas a esa compañía, no son cien por cientoverídicas, puesto que son realizadas por ejecutivos de la misma empresa, lo cual los puede llevar a actuar de manera subjetiva y poco realistas, en general actúan según lo que les conviene.
Problemática social
Según estudios realizados, algunos de los niños que trabajan en este lugar, solo tienen 14 años y sus horarios de trabajo se extienden a más de 11 horas al día, mereciendo solo 40...
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