ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
1. organización
1. Competencia
La Unidad de Recursos Humanos está encargada de la administración de los recursos humanos de la Institución.

2. Ubicación y Dependencia
La Unidad de Recursos Humanos constituye una unidad orgánica de apoyo de la ONP y depende de la Oficina de Administración.

3. Funciones Generales
a. Proponerlas normas y procedimientos necesarios para el correcto desenvolvimiento de sus funciones.
b. Administrar los procesos de selección, contratación, evaluación, promoción, asignación o desplazamiento, del personal de la Institución de acuerdo a las necesidades de las unidades orgánicas.
c. Ejecutar los programas de inducción y orientación del nuevo personal.
d. Conducir el proceso decontrol de asistencia, puntualidad y permanencia del personal, así como los permisos y licencias que se soliciten.
e. Administrar el Programa de Prácticas Pre-Profesionales y Profesionales de la Institución conforme a las normas vigentes.
f. Diseñar y ejecutar el Plan de Capacitación del Personal, fomentando el desarrollo de los recursos humanos y de la Institución.
g. Formular el PresupuestoAnalítico de Personal.
h. Conducir y controlar el proceso de elaboración de planillas de remuneraciones así como la liquidación de beneficios sociales del personal que cesa en sus funciones.

i. Evaluar y proponer la actualización de la escala remunerativa del personal
de la Institución, en concordancia con la legislación vigente.

j. Cautelar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo yla Legislación Laboral.

k. Apoyar a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto en la elaboración del Cuadro de Asignación de Personal, el Cuadro de Clasificación de Cargos, así como en la elaboración de estudios técnicos sobre análisis y valuación de puestos.
I. Definir los perfiles de los puestos de trabajo del personal de la Institución, en coordinación con Ios responsables de lasdiferentes unidades orgánicas.
m. Conservar y mantener actualizados Ios legajos del personal de la Institución.
n. Administrar y evaluar Ios servicios brindados por Ios seguros personales contratados por Ia Institución en beneficio deI personaI.

o. Efectuar acciones de bienestar sociaI en apoyo aI personaI y famiIiares de Ia Institución.

p. Ejecutar Ias demás funciones inherentes aIámbito de su competencia que Ie sean encomendadas por Ia Oficina de Administración.

4. Distribución de personal
La distribución deI personaI por cargos y puestos en Ia Unidad de Recursos Humanos, se presenta a continuación:


5. Estructura orgánica
La estructura orgánica de Ia Unidad de Recursos Humanos se presenta en eI siguiente gráfico:

2. FUNCIONES DE LOS PUESTOS
Jefe de laUnidad de Recursos Humanos
1.1 Clasificador del Cargo
Servidor Público - Directivo Superior / Jefe de Unidad.
1.2 Relaciones jerárquicas
Reporta a: Jefe de la Oficina de Administración Supervisa a: Personal de la Unidad de Recursos Humanos
1.3 Función básica
Conducir la Unidad de Recursos Humanos, de acuerdo a las normas, políticas y lineamientos institucionales y del Estado, para alcanzar lasmetas en los procesos que competen a la Unidad.
1.4 Funciones genéricas

a. Formular los lineamientos de política, planes, proyectos, presupuesto, y convenios de interés institucional vinculados a la unidad orgánica de su competencia.
b. Planificar, dirigir, supervisar y evaluar la ejecución de las actividades a cargo de la unidad orgánica y del personal a su cargo.
c. Controlar la ejecuciónde los planes institucionales así como del presupuesto, referidos a la unidad orgánica que dirige.
d. Establecer e impartir las directivas necesarias y específicas, así como gestionar la dotación de los recursos para el cumplimiento de sus funciones.
e. Emitir informes técnicos de competencia de la unidad orgánica.
f. Proponer resoluciones en el ámbito de su competencia.
g. Asesorar al...