organización y sistema

CONCEPTOS BÁSICOS

Organización

Es una coordinación de Las actividades de todos los individuos que
integran una empresa, con el propósito de obtener el máximo de
aprovechamiento posible de elementos materiales, técnicos y humanos, en la
realización que la propia empresa persigue

Ejemplo: para realizar una inducción en un puesto de trabajo se necesita
principalmente una organizacióncon la finalidad de la buena utilización de
materiales técnicos y humanos para que esto pueda llegar a un adecuado
desempeño en la actividad a realizar e incentivar al trabajador a la
prevención.

Sistema

Es un conjunto de funciones que operan en armonía o con un mismo
propósito, y que puede ser ideal o real. Por su propia naturaleza, un sistema
posee reglas o normas que regula sufuncionamiento y, como tal, puede ser
entendido, aprendido y enseñado.
Ejemplo: tocando los términos de seguridad industrial se aplican muchos
tipos de sistemas, uno de ellos es la norma técnica 01-08 que nos da, reglas,
normas, lineamientos y parámetros para el desarrollo del programa de
seguridad y salud laboral en una organización.

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Organización y sistema

Es entendido como el conjuntode procesos y herramientas diseñadas
para transferir lo abstracto del contenido y continente del dominio del espacio
administrativo y físico hacia la más elemental ,sencilla e inteligente labor de
praxis social el “ sistema organizacional se define como un procedimiento
integral correspondiente con el abordaje adecuado y concurrente al problema
existente, formación de recursos profesionalespara la transferencia de
conceptos básicos, orientación y motivación de población organizada,
generación de programas de atención social, e incorporación de la
metodología y tecnología adecuada.

Ejemplo: la O y S (Organización y sistema) nos sirve para reflejar y velar por
la permanente revisión y actualización de los programas de seguridad y
salud laboral, así como para llevar el controlrevisión y actualización de las
estadísticas e índices de accidentabilidad, enfermedades ocupacionales, de
acuerdo a lo establecido en las leyes.

Procesos

Se

denomina

proceso

al

conjunto

de

acciones

o

actividades

sistematizadas que se realizan o tienen lugar con un fin. Si bien es un
término que tiende a remitir a escenarios científicos, técnicos y/o socialesplanificados o que forman parte de un esquema determinado, también puede
tener relación con situaciones que tienen lugar de forma más o menos
natural o espontánea.

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Ejemplo: En el proceso de entrega de equipos de protección personal de
debe seguir una serie de procedimientos sistematizados para lograr que la
acción se realice con éxito.

Procedimiento

Es el modo de proceder o elmétodo que se implementa para llevar a
cabo ciertas cosas, tareas o ejecutar determinados acciones.

Ejemplo: Al momento de que un técnico de seguridad realiza la declaración
de un accidente debe seguir procedimientos, pasos y normas y atreves de
ello cumplir con los lineamientos que impone la ley.

Método

Es el procedimiento que nos permite solucionar o dar respuesta a un
problema odificultad. Para poner en práctica un método lo primero

que

tenemos que tener en cuenta es la observación y nuestra memoria para
solucionar mejor el problema más detalladamente.

Ejemplo: Para minimizar los riesgos ergonómicos en un puesto de trabajo
debemos estudiar métodos que nos puedan ayudar en la solución de los
mismos. Existen diferentes métodos implantados en una organización así
comose pueden insertar nuevos, es decir, un trabajador en su labor de
manera ergonómica puede implementar un método que le ayude al cuidado
de su integridad física ergonómicamente hablando sin que este altere el
proceso productivo de la organización.

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Política

Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada
por todos los miembros de la organización, en ella...